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年輕人歷練走向企業高層

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2010-01-11
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中華新青年協會昨日下午舉行市民論壇，邀請多位從事教育和青年事務的社會人士，共同探討未來澳門的發展路向和人才培訓問題。與會者均認為，人才資源質素所賴的基礎在於教育質素，自回歸以來，特區政府不斷增加教育資源的投入，也實施了十五年免費教育，但整體質素亟待提升。因此，除了致力提升教育的質與量外，也要社會配合，給予年輕人歷練的平台和機會，推動人才走向企業高層職位。
 
 
    澳青年缺乏競爭意識
 
 
    新青協昨日下午四時假祐漢第四街休憩區舉辦市民論壇，圍繞“必須培養各類人才”為題，邀請了理工學院公共行政高等學校助理課程主任李略、工聯青年委員會主任黃桂玲、婦聯青年協會理事長袁小菱，聯同新青協副理事長高岸聲等，討論未來的發展路向及人才培訓問題。
 
 
    高岸聲表示，澳門人才缺乏的原因在於“反應不及變化快”，雖澳門在人才培養或人力資源發展方面做了不少工作，包括實行十五年免費教育、增加澳門的大學學額、推行政策把主要工作職位留給澳門人，但上述工作成效遠不及即時的變化速度。此外，由於澳門的教育環境、升學率及就業情況均比鄰近地區好，澳門青年缺乏競爭意識，難以培養精英人才，勞動人口集中在中低層職位，較難爭取到中上層。
 
 
    因此建議整合或組織研究人力資源委員會，深入分析及研究澳門未來的發展及人才供需比例，有目標地制訂人才培養發展方向及計劃。其次要整合數據和資源，建立人力資源資料庫，區分未來對各類人才的需求；教育方面，要讓青年建立正確的心態和價值觀，使澳門人從小培養及做好個人生涯規劃，營造良好的社會發展氛圍。
 

    助本地人勝任管理層
 

    袁小菱認為，讓人才逐步進入社會，學校、社會和政府承擔着不同的功能。學校是提供基礎教育的第一步，但由於傳統單向教學方式，學生是被動接受，對社會時事產生冷感，所以學校可採用較靈活、生動的教學形式，給予學生互動的機會。


    第二步是社會環境的配合，政府和民間機構要製造平台，讓他們能發表個人意見，親身參與社會事務的討論及決策，從而取得經驗和磨練，逐漸成為一個真正了解民生、為社會不同階層謀幸福的人才。
 

    黃桂玲則認為，政府應建立及完善人才評價、人才流動、人才培養、人才成長的機制，營造人才輩出的環境；建立和完善各類專業資格認證制度；嚴格監管博企人員本地化計劃落實的進度，鼓勵和推動博彩企業自行培養具能力及經驗的本地管理人才外，更要加大力度推動博彩企業和高等院校的技術交流和合作，讓居民提升能力，讓本地人能勝任管理階層的職位。

 

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