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公平競爭才能培養人才

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2010-01-11
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1061
    國家主席胡錦濤在慶祝澳門回歸十周年來澳期間發表重要講話，重點提示澳門必須發展各方面的人才。前立法會主席曹其真深有同感，在其博客中撰文指出，澳門一些保守人士長霸主導地位，令最好的人才不願留在澳門，阻礙薪火相傳及社會進步。理工學院公共行政高等學校副教授李略認為，只有相對合理、公平的競爭環境，才能培養出色的人才。
 
 

 

    胡主席在澳發表重要講話後，社會熱烈討論人才問題，尤其是政治人才。澳門發展策略研究中心也發表了專題研究，呼籲社團跟上時代步伐改革，由社團政治發展至政團政治，澳門要走精英政治、民主政治結合制道路。
 
 

 

    還是缺培養機制
 
 

 

    李略表示，通過比較公平、合理的競爭，而不是依靠家族、欽點等，人才便會不斷的湧現。政治人才跟其他人才不同，其他人才經市場鍛煉後便可“上位”，但政治人才需要培養機制、制度配合。很多西方國家的政治人由政黨、議員助理等起步；內地也有整套制度，如共青團等一步一步的培養年輕人才。儘管澳門政府近年已讓一些年輕人加入地區性的諮詢組織，各大社團也開設了青委會培養接班人，大趨勢是進步了，但還是缺乏培養機制。培養人才的最佳方式不是伯樂“相馬”而是“賽馬”：“歸根到底，需要一個公平的競爭環境，大家一起競爭，人才才能脫穎而出，不被制度耽誤。”
 
 

 

    就人才問題，在澳服務四十一年的曹其真雖然淡出政壇，仍心繫澳門未來發展。她深刻的指出，澳門社會一些封建保守勢力長處主導地位，他們為保個人及其子孫的利益，不顧社會要求進步的訴求，戀棧、世襲權位，長期排斥年青、進步思想。
 

 

    時代巨浪擋不住
 

 

    曹其真○九年十二月廿二日在其博客中強調時代巨浪擋不住：“在澳門生活的四十一年中，我對這一切都很了解、也很反感。我完全理解為甚麼優秀的人才不願意留在澳門，其中甚至包括有些澳門市民的第二代、第三代都要離開故鄉，遠走他鄉去尋找能發揮他們才能的地方。我常常警惕自己，千萬不能眷戀權位，絕對不能成為阻礙社會進步的巨石。到該退的時候必須退。薪火相傳是人類必須遵循的規律，我非常樂意空出位置讓年輕有為的人擔當重任，為建設澳門美好的明天貢獻力量。”（曹其真博客： http://blog.sina.com.cn/s/blog_636ada350100gzv5.html）

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