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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
有志成才須洞悉四情
須經社會歷練
胡主席提出“人才論”後，不同的人和機構有不同立場、看法及部署，總的希望人才立即破殼而出。林香生表示，人成才有過程，必須經過社會歷練，從來沒有保育出來的人才，只有闖出來的人才。尊重知識、尊重人才，就是要放手，千萬不可太呵護：“千祈唔好因為我哋要搞人才，然後製造好多裙腳仔出嚟，我帶住佢就一定係人才，廢話！”
林香生以文化創意產業為例，指出政府可以製造平台、設施、孵化器等，但不是弄一個部門管理、帶領他們走。政府從來不懂做生意，澳門出名的杏仁餅不是政府宣傳出來，而是手信業打拼出來的。打造文化創意產業就是做好品牌、商標等保護，讓創意註冊，不讓人“克隆”，然後放心讓文化人去闖。儘管當中有人焦頭爛額，但失敗經驗很寶貴，必須善於總結。“文化創意產業講嘅係創意，可能周期好短，當成熟咗先有長周期，呢個係沉澱、延續嘅成果。我哋要研究，每年兩三千萬遊客需要乜？除咗賭，我哋仲可以畀乜嘢佢哋？”
人才面向三方面：一是自己的專業，人才必然是專業人士；二是腳踏實地，實幹出來，不是捧出來；三是在競爭中浮現出來，不是靠關係，而是面向基層、面向專業，從低一級一級的爬。社會當然可以在“空白”中創設平台，讓人才快一點上來。林香生說：“所謂平台有兩個方面，啲大哥唔好坐咁多櫈，一個人一個屁股，坐一張就夠啦！而家各階層都要諗，有冇地方空出來，讓人才成長？空白嘅地方要破格，有啲地方就要讓路，整個社會要有讓路畀年輕人成長嘅氛圍。”
人才冇得欽點
林香生坦言，澳門的人才大門已開，且速度越來越快，越來越多“後生”跑出來，胡主席的話只在背後多推一掌，督促更開放一點。澳門社團、行業過去的發展模式已不合時代發展，須與時並進。總的原則是循序漸進，制度、機會要更公平，訊息更清晰，“大家都要培養人才，搵乜培養，你灌佢啦！人才係鍛煉出來，唔係欽點，點欽點得到？行業嘅精英希望三十幾歲、政治精英希望係五十歲左右，搵個廿八歲嘅去做，你都驚啦，大佬！”
十五而志於學
隨着澳門經濟急促發展，博彩一業獨大，超高薪、快錢等已扭曲了傳統的價值觀。林香生提醒，整個社會對人才的觀念必須正氣，中國傳統人才就是“意誠心正”，“容人刻己”、“修身”，不能忘記“三十而立、四十而不惑”前的“十五而志於學”，他提示有志成為澳門人才者：“一要了解世情。現在已係全球化時代。二要認識國情。認識到澳門係國家授權嘅地方、基本法係點樣、澳門與國家嘅關係。國家好，澳門唔衰得。三要研究區情。呢條大家都要研究，澳門點樣發展、建設係澳門人嘅事，唔單係何厚鏵、崔世安嘅事，佢負責帶領我哋走，我哋一定要提出意見。四要掌握行情。每個人都係一個行業，熟識行情、發展，銳意改革，先會成長。”
