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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
外僱政策鬆緊左右薪酬趨勢
據統計局資料顯示，本地外僱從○八年九月的10.42萬人，持續回落至去年十二月的7.49萬人。蔡幸強表示，自政府宣佈為保障本地工人就業而收緊外僱政策以來，一直沒有論調反映將再次放鬆。各行業面對人資再度緊張、外僱難申請的情況下，要留住員工，就要擴大薪酬加幅。今後薪酬的加幅，一定程度與當時外僱政策取向有一定關係。如外僱政策緊，薪酬加幅相對較多，反之，加幅或可減少。
另一方面，薪酬加幅須視乎博彩業發展速度。如前幾年，博彩業擴張速度快，莊荷需求大，大部分零售、飲食、酒店業員工可進入該職位，企業為留住員工，也會擴大加幅。又如去年博彩業擴張放慢，人資薪酬加幅亦回落。
關係公平競爭環境
他認為，目前外僱政策在審批條件、進度方面仍不夠清晰，企業難以理解審批過程，經常問“點解佢有我冇”。政府有需要加大透明度，讓企業了解程序。事實上，外僱政策已不單純是關係本地工人飯碗問題，而是整個市場的公平競爭環境。一家企業申請到一個外僱，減少聘請一個本地人，就可降低薪酬成本，產品有減價空間，對其他同等規模但申請不到外僱的企業來說，構成不公平競爭，造成現時中小企人資矛盾不斷激化。
有零售企業出動逾萬元聘請全職售貨員，薪酬甚至媲美荷官，他指出，企業聘請員工的薪酬主要視乎員工的生產能力。倘能力達標，再高的薪酬亦合理。不過，倘人資薪酬續升，但僱員素質未有特別提升，政府就需要關注。長遠計，政府應建構制度鼓勵投資教育事業，個人亦投放資源接受教育。此外，企業需要履行社會責任，員工是締造業績的重要資產，當企業業績理想時，應對員工進行再投資，加強培訓，增加歸屬感。
