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勞局助千五建築工就....12-15
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正對有關兩工種最低....11-02
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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
完善培訓為醫護人資綢繆
澳門醫療服務長期受到人力資源不足的困擾，令服務質素追不上實際需要，隨着人口不斷增長，情況堪憂。政府醫院專科門診輪候期長達逾月甚至近半年，急診服務採取分流措施，非急症者可能要等上數小時；等候時間短得多，但病者不斷增加，同樣面對護理人員不足的壓力，亦難以全面提升醫療服務質素。
據年前一份硏究報吿顯示，澳門當時的護理人員已經不足，與實際需要相差數百名。雖然兩家高等護理學校均已致力培訓，但護士是厭惡性行業，加上近年香港不少醫療機構來澳開設私營醫療中心，薪酬福利較佳，工作時間較短，吸引不少具一定經驗的護士轉職，有部分轉往外地工作，甚至脫離本行，令本地護理人員數目始終未能回升，導致護士長期缺人。
護士工作屬厭惡性行業，加上人員不足導致工作時間長，且需要輪更工作，不少涉及打針施藥不能出錯，工作壓力很大。雖然有時會有病人投訴護理人員態度欠佳，但相信只屬個別人員行為，絕大多數護理人員一直堅守工作崗位，敬業樂業，値得尊敬。不過由於護士工作性質問題，要吸引新人入行不容易，尤其近年經濟起飛，各行各業人力資源均見緊張，年輕人可選擇的就業機會明顯較以往多。除非對護理行業有興趣，否則護理人員肯定不是現今年輕人的首選熱門行業。
政府去年修改護士職程後，大幅提高了護士薪酬，對求職者的吸引力增加，但亦因為政府護士薪酬與私營醫療機構薪酬再度拉大了差距，導致私營醫療機構的護士轉投公職，私營醫療機構可能出現護士荒，令在職護士工作形成更大壓力；政府現已着手進行離島醫院興建計劃，新醫院首期工程落成啟用後，需要約三百名各級護理人員，屆時將令人力資源更見緊張。
除了護理人員外，醫生亦很重要，尤其富經驗的醫生。目前澳門醫生數目不少，一般是在內地完成醫學院課程後回澳行醫，由於政府醫院已多年沒有開考專科醫生培訓，所以近年新入職的醫生不多，專科醫生幾乎是零。現在政府計劃興建新醫院，當新醫院落成啟用時，現時政府醫院專科醫生已不足，過去多年又沒有培訓，醫生如何調派？
不論護士或醫生，政府都要盡快確定新的培訓計劃，並加大投入資源，盡量增加培訓機構的收生人數。但如何吸引新人入行，除了調升薪酬福利，最重要是改善工作條件和環境，亦要提高社會對醫護專業地位的認同與尊重，加大醫護工作榮譽感，旣可鼓勵現職護士士氣，亦可增加招募年輕人入行的吸引力。
