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新聞詳細
紓人資緊缺居民護士比例將提升
本澳護理人力資源在多年前已出現短缺，加上近年社會急速發展，遊客大幅增加，對醫療護理服務需求不斷增加。同時人口老化、長期慢性病患的增加，護理服務有需要由醫院擴展至社區，以及政府已着手進行興建離島綜合醫院，令本已短缺的護理人力資源更趨嚴峻。為了紓緩護理人力資源緊張的情況，當局已與本澳現有兩間護理教育機構着手加大力度培訓新血加入護理行業，期望至二○二○年，將居民與護士比例由現時1000:2.58，增加至1000:4。同時亦將加大力度培訓各專業的專科護士，配合社會發展需要。
澳護士比例遠低鄰埠
山頂醫院護士總監馬敏燕指出，根據統計局資料，截至○八年底本澳有一千四百多位護士，居民與護士比例為1000:2.58，低於世界大部分國家居民護士比例，更遠低於鄰埠的1000:5.91，本澳護理人力資源明顯缺乏。另一方面，社會急速發展，本澳常住人口及遊客大幅增加，以及各種新型傳染病的威脅，對醫療護理服務需求不斷增加。同時，本澳已逐漸進入老齡化社會，現時老齡人口比例約百分之七，廿年後將上升至近百分二十，加上長期慢性疾病問題，長期護理服務需求將大增，本澳護理服務必須由醫院擴展至社區，並致力推廣健康教育工作，又大大增加了社會對護理人力資源的需求，令本已短缺的護理人力資源問題更趨嚴峻。加上政府已着手進行離島醫院興建計劃，首期離島醫院落成啟用後，將需要約三百名各級護理人員，亦有可能造成一定人力資源緊張的問題。
兩院校增招護士學生
為紓緩護理人力資源問題，衛生局、教青局、理工學院高等衛生學校及鏡湖護理學院已共同商討增加招收護士學生，以及加強培訓專科護士的策略。早前有關部門及護理教育機構，已與各中學校長、高三班主任及升學輔導老師舉辦講座，以讓學生了解護士的要求及發展前景，吸引具備素質的有志青年加入護理行業。同時兩間護理教育機構會逐步增加收生人數，加大培訓力度，爭取在二○一五年時，將居民與護士比例由現時1000:2.58，增加1000:3；至二○二○年進一步提高至1000:4。為保證教學質素，兩護理教育機構會透過拓展實習場地，確保學生有足夠臨床實習機會。同時並會加強臨床帶教導師的培訓工作，計劃在數年內令全數護士接受臨床教學培訓，成為臨床帶教導師。
新護士職程增吸引力
另一方面，衛生局的新護士職程增加護士晉升機會及發展空間，讓護士有更大及更多選擇的發展，提高護士成就感、滿足感及歸屬感。同時，新護士職程亦為護理行業營造有利條件，吸引更多有志青年入行。與此同時，亦計劃訂定面向全澳公、私營機構護理人員的護士管理法規，以起監管作用，既保障護士權益，又保障居民健康。
目前，本澳需要相當數量的護理人員配合未來發展需要，為現職護理人員及有志年青人提供發展的機遇。政府在護理基礎教育、專科護理培訓及護士工作上均投放不少資源，並有相應政策、法規配合，為護理行業提供全面規劃及發展空間，不斷完善及提高本澳護理人員的專業水準，以滿足社會對護理服務的需求。
