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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
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正對有關兩工種最低....11-02
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今年5月至7月總體失....09-05
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勞工局指地盤工人遭....08-10
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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
關姐：公職法不應低於勞工法基準
對於非實位公務人員每年面對合約或合同屆滿可能不獲續期憂慮，關翠杏指出：勞工法和公職法律制度雖然是兩個互不隸屬的法律，但在明年
她稱，勞工法的核心內容是法定的最低標準，而此法律是經過澳門政府提案及立法會通過，故是全澳門勞動關係的最低準則，因而任何勞動合同只可超越，但不能低於此準則。特區政府要求全澳僱主履行的義務，自己豈可不予執行？
調整聘用制度穩定公僕隊伍
相對而言，目前的公務員隊伍，約有11,000多人是以編制外合同、散位合同、個人勞動合同等方式聘用的，大多數要每年簽約。年年簽約制度對員工造成的無形威脅，實際上亦容易讓不良管理人員濫用，造成公務人員在為市民提供服務時不求有功，但求無過，以保飯碗為主要目標的心理，在這種狀態下，不利於提高服務質素。
就此，關翠杏認為，政府應適時調整公務員多種不同的聘用制度，尤其是每年續約的合同制度如何有機統合，以穩定公務人員隊伍。此外，政府管理公職制度的人員亦要探討勞工法對公職法的影響。
另外，對於社保的養老金已調低到60歲可以按比例領取，大批介乎這個年齡的公務員卻被排除在門外。關翠杏期望政府適時調整相關法律制度，認清不同法律一環扣一環的關係，並一籃子作出檢討，避免發生不公平情況。
