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爭取社會共識設最低工資

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2009-05-27
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1073
     低學歷、低技能的中壯年人士，一直是本地失業問題的重災區，尤其自從配額制度取消後，本地工厰訂單減少，製造業萎縮，不少工友失業，即使仍有工作，基於學歷及技能有限，收入亦十分微薄，變成在職貧窮。
 
 
 
    政府及社團都一直關注在職貧窮問題，亦推出“工作收入補貼臨時措施”等政策，補貼低收入人士每月收入達到最低維生指數標準。此措施在短期內確可稍稍幫助低收入家庭，但亦治標不治本，能幫助他們自食其力才是長遠解決之道。
 
 
 
    許多低收入人士都覺得，只要還有能力工作，都希望能自食其力。只是現今澳門的勞動密集型行業日漸式微或需轉型，低技術和低學歷人士很難適應轉變，容易被淘汰。另一方面是有些僱主在生意不佳時，首先想到是縮減人員開支，減低成本，裁員、減薪，令這些人士要面對更大的困境。更可悲的是在經濟環境不佳時，這些人是最早被裁員、減薪的一群；當經濟環境轉好，又未必能即時受惠，反而因為百物騰貴，又變成受害的一群。

 
 
 
    要徹底解決問題，一定要創造適合這些人士工作的條件，這需要兩方面配合。首先，工人要提升本身的技能。社會各行業一直不斷發展，不論僱主或僱員都會面對新的發展環境和需要，任何人都一定要持續學習，自我增値，如果停滯不前，早晩都會被社會淘汰。
 
 
 
    政府及工會一直都有推出不同的培訓課程，讓低學歷、低技術人士就讀，讓他們提升技能，拓闊就業機會。只是這類人士多已有家庭子女需要照顧，影響他們參與培訓的決心。政府亦須考慮創造條件，給予足夠的支援，推動這些人士參與培訓，否則讓這些人士繼續蹉跎下去，要幫助他們脫離在職貧窮，根本就遙遙無期。
 
 
    另一方面是工資問題。工會一直倡議政府設立最低工資制度，讓工時長、工資低的行業工友得到最低限度的生活保障；但商界則認為最低工資制度會令企業不能因應生意狀況適當調整，有礙企業發展，對中小企更會造成很大的成本限制和負擔。

 

    目前不少工人每天工作逾十小時，月薪只有兩三千元，工資明顯偏低。最低工資確是對工人最重要的一項保障，問題只是如何釐定一個工人和僱主均接受的最低工資標準，以及在哪些行業執行最低工資制度。這些問題必須在社會上取得共識，最低工資制度才能旣保障工人利益，又不會影響營商環境。

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