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新聞詳細

提升含金量 職途運籌帷幄

新聞來源:
澳門日報
發布日期:
2010-07-12
瀏覽次數:
6427

    每年暑假前後,新一批應屆畢業生投身就業市場,充盈了人力資源,也是企業“揀卒”的好時機。然而,隨着澳門經濟規模膨脹,人力資源供應雖亦步亦趨,但始終有距離。對於大部分企業,所謂“揀卒”其實揀無可揀。“新鮮人”就業機會較以前增多,充分衡量職途前景、薪酬待遇等條件,財力較弱的中小企更難請人。

    企業一方面希望“揀卒”補充空缺,另一方面卻未能止人員流失。有人資公司指出,酒店業人員流動率高達三至四成,與酒店業發展前景佳,以及陸續有新酒店落成不無關係。未來幾年,酒店業對人資需求持續強勁,人員流動的頻率可以想像。正因為就業機會增多,不少人行業都出現新人上班數月、數周,甚至幾日已因不堪工作壓力或其他原因求去,不少打工仔為自己定下“工作滿一年”的“辭職期限”;任職可達數年的,已經是“不可多得”的“死忠派”。

    市場職位增多,打工仔籌碼增加,跳草裙舞或跳槽尋求更佳工作環境、更好工作待遇,已無可厚非。誠如人資公司所言,今年人資市場“職求人”,職位選擇多,薪酬待遇普遍提升,打工仔盡握籌碼。意味着今年市場勁吹跳槽風,人員流動率提升,務必增加企業經營的不穩定性。企業不僅要投放人力物力在招聘事宜上,更要不斷培訓員工,虛耗成本。更重要的是,職位空缺並非說補就補,可以馬上有人填上。如有零售店號為擴張分店,數月來透過報章廣告招兵買馬,仍聘請不到合心水人選,最終要延遲新店開張。反映“人揀工”風氣之盛,僱主只能夠“等運到”。

    雖然人手短缺,不代表企業聘員會降低要求,退而求其次。反之,因為澳門經濟已今非昔比,企業業務已由當年的“街坊生意”轉型至“面向國際”,要參與市場競爭,要“走出去”或“引進來”,企業對應聘者的要求只會提升而不會降低。逆市而行的“應聘要求”,全球化下比比皆是。如日本經濟仍疲弱,大型生產商和零售商考慮到內需市場有限,要保持業務增長必須開拓海外市場,向全球化靠攏。因而開始要求員工學講英語,否則兩年後會被開除。

    由此可見,儘管“職求人”、打工仔盡握談判籌碼,但澳門社會已不同以往,加上經濟全球化和區域化,打工仔也要具備先進生產力,才能“留得低”或成為“搶手貨”。持續增值、持續提升“含金量”,才能在職途上運籌帷幄。

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