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工會：僱主有心刁難求職者

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2009-06-15
瀏覽次數：
838
 
    本澳建築業成失業重災區，然而業內的非技術性外僱人數仍有一萬四千多人，若將黑工人數計算在內，建造業總工會理事長張文寬相信是“天文數字”。大量廉價外僱、黑工充斥市場，本地建築工人如何投身市場？張文寬支持政府要求一千萬元以下的公共工程，必須全部僱用本地工人的政策。希望社會各界認真理解推出公共工程的本意，履行社會責任，保障本地人就業。
 
 
 
 
    張文寬表示，自從去年四月，本澳大型工程已陸續竣工，工會不斷向政府反映本澳建築業將面臨結構性失業問題，若政府不關注，切實做好外僱退場機制及杜絕黑工，相信勞資糾紛問題會持續不斷發生。近月建築業的勞資糾紛數字不斷上升，顯見工會之前的預測與事實相符。
 
 
 
 
    刁鑽題目考本地工
 
 
 
    他指出，政府不削減建築業內的非技術性外僱，或再次開放讓他們進入本澳就業市場，這時欲投身就業市場的本地工人，卻需考核多題就連專業建築師也難以應對的題目，以及在多重面試後，才能獲得普通的泥水、電工等工作機會。在此情況下，政府要面對的不只是幾十名本地建築工人投訴的問題，而是演變成“三類工人”（外僱、黑工、本地人）如何“和平相處”的問題。
 
 
 
    張文寬稱，上述情況充分反映本澳建築業內不存在人手不足的問題。至於有建築業界指本地建築工人短缺，短期內不可能請到足夠的具經驗工人，加上無人入行，難以遵守政府要求一千萬元以下公共工程必須全部僱用本地工人的政策。張文寬相信是業內刁鑽問題所致。他反問若然業界要輸入非技術性外僱時，是否需要接受如本地人投身建築業時所面對的試題？
 
 
 
    黑工搶飯碗冇王管
 
 
 
    他希望業界能詳盡說明本地人有何不足的地方，呼籲勞、資、官三方共同創建平台，協助求職者與職位空缺配對，切實解決“有人冇工做，有工冇人做”的問題。張文寬期望社會各界認真理解推出公共工程的本意，是要解決本地建築工人因國際金融危機導致失業的問題，保障本地人就業。在投取公共工程時，必須細讀標書，再視乎公司能力，以免觸犯法規，影響公司聲譽及惹上官非。
 
 

    至於本澳建築工地長期存有的黑工問題，且禁之不絕，張文寬促請當局必須解決，盡快推出“打黑法”，立例規定總承建商作為承判工程的首要責任人，絕不能推卸“沒有監管的責任”。行內往往把這種責任以分判制度轉嫁給下面的分判商，久而久之，黑工儼如“冇王管”，大行其道與本地建築工人“搶飯碗”。同時，若沒有人聘用黑工，試問黑工何來，他們會否自動送上門“任勞任怨”？他認為，總承建商必須為分判商的違規負連帶責任，香港在這方面亦有同樣制度，行之有效。

 

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