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勞局釋在崗培訓聘用計劃

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2009-06-25
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876
     勞工事務局昨舉行“在崗培訓及聘用計劃”系統示範說明會，讓強制參與計劃的四十七家博彩企業、酒店及餐飲業了解計劃要求、操作情況。勞工局長孫家雄強調，計劃是旨在讓失業工人重獲工作，盡快降低本澳的失業率。預計計劃於下月中旬實施，直至到本澳經濟復甦、人力資源再趨短缺時，才考慮將計劃規模縮小、或中止。
 
 
 
 
    參與計劃企業須知
 
 
 
    說明會昨日下午四時半在勞工局舉行，勞工局長孫家雄、副局長林美美、研究及資訊廳廳長李麗琼等主持，向強制參與計劃的企業介紹勞工局已為他們設下專用網頁系統、企業填寫“職位登記表格”須知，以及勞工局、工聯與企業三方訂立合同的規定、受訓僱員守則等。
 
 
 
    局方表示，計劃是要求六家博企所有非技術外僱，以及聘有三十名或以上從事住宿及餐飲類工種的非技術外僱的企業，須按其技術外僱總額的三成比例，提供在崗培訓或直接聘用名額。為盡快降低本澳的失業率，政府已要求強制參與計劃的企業把九月底前到期續約的外僱於六月三十日前向局方提交相關人數；十二月底到期續約的外僱須於七月十五日前提交。
 
 
 
    兩方式供吸納本地人
 
 
    參與計劃的企業可透過“在崗培訓”或“在市場直接聘用”的方式吸納本地人。但提醒企業在網站內填報培訓工種人數及要求後，必須在僱用前作出修改，因局方會在網上公佈包括勞工局就業廳、工聯成功為多少名本地人轉介到該企業上；企業提供在崗培訓工種的名額。同時，為監管發放津貼的情況，工聯每月會向勞工局遞交書面報告，報告內載明每一參與在崗培訓企業內受訓員的出勤情況，已發放的培訓津貼金額，尚餘的培訓津貼金額、涉及的受訓僱員人數，及其他尚有的重要事項等。
 
 
 
    至於受訓僱員的出勤情況，則由在企業監管，但須向工聯遞交出勤情況。僱員於在崗培訓的聘用期間可享有《勞動關係法》上的規定，不過據《勞工法》規定，受訓僱員是無權收取在缺勤期間由政府支付的培訓津貼及企業支付的基本薪酬。同時，受訓僱員在參與勞工局或工聯所推出的補充性培訓課程期間，其出席率須達九成，否則無權收取沒有出席補充性培訓課程期間的培訓津貼及基本薪酬外，勞工局、企業可協商中止受訓僱員參與計劃。
 
 
 
    解僱提交合理理由
 
 
 
    孫家雄認為，是次說明會已讓企業對計劃的要求及操作有進一步了解，不過，或有部分企業擔憂履行社會責任聘用本地人後，然而其人突辭職，會否被人資辦視為不履行社會責任，繼而作出“適當處理”。事實上，只要僱員是自願辭職，企業也屬已履行相關責任；倘受訓僱員接受企業三個月培訓後，企業仍不滿受訓人員的工作表現，要求解僱，企業則須向勞工局提交合理理由，及局方也會切實履行其訟裁的責任。
 
 
 
    他強調，計劃並非迫令參與企業一刀切外僱，只是讓他們為外僱續期時多一個選擇，盡量聘用本地人，讓本地工人解決生活問題，故“只要達到目標，任何手段都可以行”。
 

    失業工人如欲參與計劃，可於七月上旬到勞工局就業廳或工聯報名，兩機構會協力做好就業配對服務，故預計計劃可於下月中旬實施，直至本澳經濟復甦、人力資源再趨短缺時，才考慮將計劃規模縮小、或中止。

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