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年輕人應多接受職場磨練

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2009-08-05
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3089
       年輕人應多接受職場磨練
 
    “有人冇工做，有工冇人做”，在不同階段以不同形式出現在面臨產業和勞動力結構轉型的澳門。
 
       當製造業仍是經濟支柱之一，卻開始向服務產業轉型時，首先出現“有人冇工做，有工冇人做”。當時服務業職位仍有限，但生活成本已上升，加上年輕一代知識水平提升，本地人開始不願意投身低收入和工作條件較差的製造業。隨着製造業可以較低工資聘請外僱，澳門人更不可能重投製造業，“有人冇工做，有工冇人做”的現象持續了相當長的時間，直至回歸後、賭權開放前。
 
       隨着賭權開放，博彩業大量聘員，高工資的莊荷成為職場“新貴”，“有人冇工做”一度明顯改善，但仍長期維持為數一萬多的就業人口，因為正常的人員流動、個人的競爭條件，以及市場不對口，徘徊在就業市場的邊緣。相形之下，這個時期“有工冇人做”情況較為突出，主要是中小企的低收入工作崗位乏人問津，因為本地人有更多更好的選擇。
 
        金融海嘯後，就業市場供求關係開始紓緩，但“有人冇工做，有工冇人做”的情況依然存在。首先，職位空缺大幅減少，難免有人難搵工。其次，經濟復甦需時，企業不敢放手擴員，但為了在逆市下提高經營效益，傾向招聘有經驗的人才和管理人員，這類人才從來搶手。於是不少企業，尤其中小企慨嘆難請人，主要是難請到符合需要的人才。
 
       新形式的“有人冇工做，有工冇人做”可能還會持續一段時間，直至經濟復甦可能亦不容易改變。理由是，很多行業規模過去幾年迅速膨脹，即使未來經濟好轉，行業之間的競爭仍會十分激烈。為了提升經營效益，企業必須加強管理以提升服務水平，精簡人員、控制成本以提升競爭力，故未來企業聘員會傾向簡而精。需求減少、要求亦會提升，對於本地的打工仔，這意味着未來搵工不會再像以往般輕鬆。
 

       形勢逆轉，新畢業的大學生難免有生不逢時之嘆，不能像之前幾年的學兄學長般，一踏出校門便能晉身管理層。但之前幾年的澳門，畢竟是社會發生突變的偶然機遇，並不是社會發展的常規現象。考慮到企業長遠的求才方向，掌握知識的大學生仍然有後發優勢。在此之前，大學生應有長期作戰的心理準備，即用一段較長的時間在不同行業的基層鍛煉，吸收工作經驗的同時，亦深入了解市場和社會，其實，這才是任何一代年輕人都應該接受的磨練。

 

 

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