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大多數應屆畢業生尋找第一份正職工作時，往往因缺乏求職經驗、發展方向不明確，甚至搵工心態不正確等，影響求職效果。冼加星表示，搵工不應過份擔憂，面試切忌自信“爆棚”。訂立明確發展方向，搵工較得心應手。屠佶佶認為，除基本禮儀，倘求職者面試時能提出問題顯出自己的“深度”，有助加分。

冼加星指出，雖然就業市場機會增加，但不少畢業生卻感到迷茫，過份擔心找不到工作，然後不敢嘗試。就業空缺多，求職者不妨多投簡歷，並要抱着“唔係每份工都得”的心態，旨在累積面試經驗，學習臨場面試技巧，減少求職憂慮。當獲得面試機會時，一定要凸顯自己的自信，但切忌自信心爆棚。

此外，經濟、管理、市場等比較“大路”的專業，其畢業生出路選擇太多，反而不清楚想在哪行業發展，“樣樣都試吓”，只會事倍功半。應及時設下長遠目標，再尋找相關工作，向目標邁進。

屠佶佶說，應屆畢業生求職時，在履歷上最好能凸顯自己在學生時期的經驗與應徵職位工作性質掛鈎，並在履歷上言簡意賅地說出為何對應徵職位感興趣。至於專業背景與應徵職位沒有直接關係的求職者，簡單明快地說服對方自己將如何勝任工作，這樣才能增加面試機會。

每個求職者面試時，微笑、禮貌等基本禮儀，一般都會照做。企業一般會詢問面試求職者是否有任何提問，倘求職者能提出合適理想的問題，間接凸顯自己的深度及工作能力，亦有助加分。不過，求職者往往會忽略這環節的重要性。

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