在中國，隨着經濟的高速發展，物價也無可避免地不斷上漲，許多企業職工薪金的調整，跟不上物價的上漲速度，生活日見艱辛，富士康本身就是一個明顯的例子。雖然跳樓事件的發生有着多種不同的誘因，但也不能說完全跟職工的薪酬福利待遇沒有關係，甚至可以說關係很大。以大幅加薪來緩和工人的不滿情緒，是必然的結果。

    其實，面對本國和全球越來越激烈的競爭，企業的經營也不容易，尤其是那些設備和經營管理老化、跟不上時代步伐的企業，更是如此。為了生存發展，它們必須尋求變通和改革。要留住工人，就得加薪，但這將增加成本；為了減低成本，可以把工廠遷往內地或海外。如果這兩個辦法做不到，也沒有其他方法可想，便將意味着企業可能需要倒閉。但無論遷廠還是倒閉，對當地的就業市場都是一大打擊，尤其是職工人數龐大的企業，其影響更不容忽視。在珠三角，許多企業近年在遭遇勞工短缺的同時，也面對生產成本急速上漲和利潤下降的困擾，老企業遷廠或轉移部分生產工序正成為趨勢。

    像富士康這樣一個職工多達四十五萬人的巨型企業，在大幅度加薪之後，一線員工底薪從九百元加至二千元，等於增加一千一百元，增幅超過一倍，中高層的薪資調整應該也不會低。按此粗略計算，該公司僅深圳廠每月將新增人力成本近五億元人民幣，每年約增加五十億元。因此，市場人士認為，富士康未來可能會控制沿海廠區用工人數，將更多生產程序轉到內地，而規模龐大的重慶基地正在緊急建設。據說富士康還考慮將部分工序向東南亞、印度轉移。當然，考慮到群聚佈局和配套問題，預料富士康仍將會以中國大陸為主要佈局地點。

    由於富士康是深圳的龍頭產業，其大幅度加薪已對其他企業構成壓力，它們即使不能向富士康看齊，職工的加薪幅度也不能太低。許多企業在深圳的工廠一旦加薪，其他地區的屬廠也定必跟隨，可謂牽一髮動全身。

    深圳政府剛宣佈了將全日制和非全日制勞動者的工資標準調高，平均增幅為百分之十五點八，這項宣佈相信有助於緩和某些企業與工人間的工資糾紛。

    富士康事件也牽出了“血汗產品” 爭議。以富士康代工製造的蘋果公司產品iPad為例，蘋果公司憑藉其原創設計拿走了最大部分利潤，韓國公司憑其專利技術也獲得可觀利潤，但中國的代工企業卻只得到蠅頭小利。據全球知名市場調研機構iSuppli的調查顯示，蘋果公司為iPad支付的“中國組裝”費僅為每台十一點二美元，與其每台四百九十九美元的最低售價相比，僅佔百分之二點三，可謂微不足道。iPad所有零部件成本為二百一十多元，不到其終極產品價格的一半，大部分成為蘋果的利潤，富士康的代工利潤難與相比。由此可見，富士康員工生產的是世界上最賺錢的產品，拿到的卻是世界上幾乎最低的工資。儘管蘋果公司負責人辯稱其產品不是“血汗產品”，但數據的分析，很難消除人們的這種印象。

    “代工出口” 生產模式，只可生產產品，卻無法生產品牌和技術；可以創造GDP和貿易順差，卻無法創造大額利潤；可以增加就業，卻無法大幅提高員工的收入和福利。而且，這種模式隨時會給出口帶來貿易磨擦。簡而言之，就是利潤低，風險大。