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新聞詳細
中小企樂請暑期工
暑假旅遊旺季將至，手信店、零售業及飲食業等準備迎來黃金檔期，按照習慣都會聘請暑期工增加人手應付人潮。有連鎖手信店負責人指出，今年暑期工人資供應平穩，請暑期工難度中等，估計會聘請五十至七十名暑期工。另有飲食業者表示，近兩年大企減少聘請暑期工，學生流向中小企工作，僱主亦普遍願意請暑期工解人資荒，年齡普遍要求十八歲或以上。
未成年須父母簽名
連鎖手信店負責人梁先生表示，近年外資企業都減少聘請暑期工，學生回流至中小企打工，不單是暑假，每逢聖誕長假中小企都會聘請學生作為臨時工，為中小企減輕人資壓力。不過，新勞工法實行後，十六歲的暑期工需要父母簽字同意，並且需要體檢，增加企業行政程序，所以近年都只聘請十八歲或以上的學生做暑期工，變相拒絕一批暑期工，故請暑期工難度中等。
今年預算招聘五十至七十個暑期工，個別曾在店舖工作的學生因有經驗，時薪亦會較高，約三十元，一般都會回流工作。其餘沒有工作經驗的暑期工時薪二十至廿五元，與去年沒有太大變化。估計七月中遊客高峰期，才會正式大量招聘暑期工。
澳門飲食業聯合商會副理事長馮健富表示，大企業搶暑期工情況放緩，故中小型食肆反而受惠。因業界一直存在人資荒，故多數願意聘請暑期工，解人資燃眉之急，另一方面學生希望趁暑假加入市場學習“實戰”。目前，業界擔心上海世博會會吸引分流澳門遊客量，導致生意減少，但也會繼續聘請準備迎接遊客大軍。
時薪回落至廿五元
因暑期工人資壓力放緩，時薪亦有下跌，過去最高峰曾升至四十至五十元，近年回落至廿五至三十元正常水平。
不過，亦有小型飾品零售店負責人指出，企業希望能夠聘請穩定員工，不論全職或兼職亦可，“最緊要穩定”，故對暑期工等臨時工作的求職者或會拒諸門外。
