學生忙忙碌碌幾個學期，暑假一到心情自然輕鬆，家長亦暫時鬆一口氣。漫長的兩個月暑假，有些學生會選擇參加暑期活動或暑期學習班，有些則打算做暑期工，既可充實自己，吸取社會經驗兼且賺取外快，可謂一舉三得。對於初踏足社會的學生來說，每份工作都是新鮮的，相信亦都可以滿足他們的好奇心。就暑假而言，一般是零售、娛樂及餐飲業的旺季，相關行業都會增聘暑期工以應付黃金檔期，有興趣做暑期工的學生，自然也不會放過任何求職的機會。不過，對處於成長階段的學生來說，並非每份工作對他們都合適，所以學生找暑期工應多加留意，家長亦應多加提點。

    工作年齡

    子女在父母心目中永遠都是小孩，受父母的關愛及保護。不過子女亦在成長，他們亦希望多接觸社會、體驗生活、賺取零用錢，暑期工似乎是一個不錯的選擇。現今的學生越來越早熟，年紀小小可能已經有這種想法，到底年滿幾歲才可以做暑期工？

    按《勞動關係法》規定，年滿十六歲的未成年人可以工作；至於年滿十四歲的學生，在學校的暑假期間可以做暑期工。不過，考慮到他們的年紀還小，入世未深，避免學生誤墮暑期工騙局或誤交損友，更為學生的人身安全着想，家長應該知道子女做的是甚麼工作，與誰在一起，以及身在何處上班等。學生需要讓家長知悉有關情況及讓家長同意工作是十分重要的，所以法律規定，聘用年滿十四歲、但未滿十八歲的未成年人工作（包括暑期工），僱主一定要得到未成年人的家長書面許可。另外，還要有醫生發出的健康證明，證實未成年人具備執行職務的能力，違反上述規定的僱主，可科處罰金最高五萬元，且按每名未成年人計算，如果涉及兩名未成年人則罰金可達十萬，如此類推。

    工作種類

    初踏社會的青少年，求知慾強，任何工作對他們來說都有新鮮感，但考慮到他們的身體及心智還在發展階段，法律規定僱主在聘請暑期工時，應向未成年員工提供適合他們年齡的工作條件，並需要留意有關的工作會否妨礙他們接受教育，及危害到他們的安全、健康及身心發展的任何情況；相反，學生在找暑期工時，亦應選擇與自己年齡及體力相適應的工種。

    不過，在暑假期間，網吧、卡拉OK等娛樂場所是不少青少年熱門的消費地點，該類場所亦需要聘請員工應付暑假期間可能增加的客流量。如果有學生打算以寓工作於娛樂的心態到該類場所工作，又是否可以？原來根據法律規定，未滿十八歲的未成年人禁止在該類娛樂場所工作，包括桌球室、保齡球室、卡拉OK、遊戲機中心、酒吧、網吧、健身院、婚姻介紹所，以及禁止未滿十八歲人士進入的場所（如賭場）。由於該類場所品流較複雜，且工作時間往往至深夜，所以法律訂出上述規定，以保障他們的人身安全以及身心得到健康的發展。另外，家務工作亦禁止聘用未成年人。如果有僱主聘請未成年人在上述場所工作，僱主可被科處罰金最高兩萬五千元，罰金按每一涉及的未成年人計算。

    工作時間

    雖然暑期工屬短期性，但員工的工作時間同樣受《勞動關係法》保障，一般每日工作時間不應超過八小時。如果因為工作需要又或想多賺點零用錢，未成年員工可否加班？經常提及的“加班”，在法律上稱作“超時工作”。但所謂工作時工作、休息時休息，更何況對處於身體發育時期的青少年，休息對他們來說就顯得更加重要，所以，法律還禁止未成年人加班工作，保障他們在工作之餘，還有足夠的休息時間。

    除此之外，充足睡眠也是生長發育的重要元素，另一方面，一些通宵經營的所謂夜場，品流較複雜，讓未成年人深夜在夜場工作及流連，可能危及他們的人身安全，所以法律亦禁止未成年人通宵工作。按法律規定，通宵工作是指晚上九時至翌日上午七時期間的工作。違反上述有關規定的僱主，可被科處罰金最高兩萬五千元，罰金同樣按每一涉及的未成年暑期員工計算。

    暑期工不過是一個吸取社會經驗，學會社會交際的一次經歷，同學們在找暑期工時，切忌為“搵快錢”而選擇一些薪酬高、而學歷要求低的工作，畢竟“絕世筍工”真的沒那麼多。另外求職時，亦要注意個人資料的保護，初步面試時不應提供太多的私人資料給聘用人或公司，例如銀行戶口等；面試地點亦要留意，如果安排在酒店、餐廳或住宅，最好有親友陪同，甚至拒絕有關安排。最後，如在工作上遇到任何不合理的待遇（如剋扣工資），切勿私下以非法途徑解決（如電話滋擾，甚至恐嚇僱主），否則可被刑事追究。同學們在工作上如果遇有任何疑問，可向勞動關係法諮詢服務熱線2871-7810查詢。

    註：本文內容主要參閱《勞動關係法》及第344/2008號行政長官批示的規定。

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