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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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澳失業率降至1.8% 總....03-20
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經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
最低工資要充分溝通建立共識
經濟急促發展，人資問題是近年社會關注的熱點。過去數年“人揀工、工揀人”普遍存在，縱使人力資源供求緊張時期，僱主請人依然要“精挑細選”，其中年齡便是左右僱主請人的關鍵，不其然令社會關注到“請人難”之說有沒有水份。
低失業率下，失業人口佔最多的是中壯年、低技術者，是市場中最缺乏競爭力的一群，亦是政府需要協助的一群。過去《勞工法》沒有嚴例執行時，大部分僱員權益得不到應有的保障，縱使嚴厲執法，亦有物業管理公司調整保安員時薪，迴避加薪。所謂“上有政策、下有對策”，基層僱員福利難以保障。
在職貧窮值得關注。○九年第四季在職貧窮指標在四千五百元或以下，低於此一指標的在職僱員約有四萬多人，反映相當一部分基層僱員面對嚴峻的生活問題。正如樓價，市場都認為不可能重返十年前水平。然則，經濟多年急速發展，工資豈會停留在十年前水平？近年通脹持續飆升，工人薪酬亦應有合理升幅，生活質素總不能隨年紀增長而倒退。
經歷人資拉鋸戰後，不少跨國大企業都調整招聘策略，開始吸納中年人士，工作效率或稍遜年輕人，但服務態度及工作投入度明顯較高。大企業的轉變很值得中小企參考，既然難敵博企高薪挖角，不如聘請工作態度認真的中年僱員，亦不應視本地僱員為聘請外僱的“籌碼”。
香港早前終於通過《最低工資條例》，澳門社會最近亦熱議最低工資，工人團體促請政府盡快立法；僱主方面則普遍仍較抗拒，擔心成本增加加重中小企經營壓力，可能會出現裁員或結業危機。更有可能加速低技術員工被淘汰，因為僱主薪酬支出增加，自然希望聘請更有競爭力的僱員。惟“你揀人時，人揀你”，市場薪酬同步上升，有競爭力的就業者同樣會選擇更有前景的企業。
薪酬開支增加，亦可能迫使僱主設法提高效率，促進生產力；另一方面，因最低工資而提升收入者，亦要不斷改進工作效能，提高服務質素，以免被淘汰。作最壞打算，如因落實最低工資而引致大規模失業，政府只有收緊外僱政策，部分企業和商舖可能會結業。如果物業租值因而相應下降，可能會降低經營成本，但亦可能因為營商環境更有利於出得起高工資的大企業，中小企被排擠出市場，這又是一個新的問題。
最低工資立法無疑是雙刃劍，勞資官三方要充分溝通，建立共識。
