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新聞詳細
在崗培訓聘用仍待強化
“在崗培訓及聘用計劃”實施逾一年，坊間認為計劃成效一般，有待強化。對此，工聯權益工作部主任李靜儀也認為，“在崗培訓及聘用計劃”確實需要強化及擴大行業範圍，但更重要是社會應理解該計劃的宗旨“邊學邊做”，“適人適用、實事求是”優先聘用本地人，讓澳門人力資源素質在崗位上不斷實踐，從而讓各方面的技術水平與日俱進，銜接國際軌道。
予本地人學習機會
李靜儀表示，“在崗培訓及聘用計劃”在去年經濟疲弱的環境下展開，要求大型博企、酒店、飲食業等擁有大量外僱的娛樂服務業企業須騰出職位讓本地人參與，故計劃對解決本地人失業問題起到一定作用，讓澳門人有入職、轉行的機會，從事廚房工作、侍應等前線工作，減輕失業帶來的生活壓力。自計劃去年七月推出至今，辦理求職登記的人數超過一千人次。企業過去各期提供的“在崗培訓”空缺數目共一千一百八十二個，接受培訓的僱員接近一百人；企業提供的“直接聘用”空缺數目共三千三百○四個，入職僱員數目二千七百○三人次。
她指出，雖說相關計劃對解決本地人失業問題起到作用，但其宗旨則須有待社會落實，擴大行業範圍，逐步實現各行業均給予本地工友學習的時間，在崗位上“邊學邊做”，提升技術水平。因日前有工友反映，“高中畢業開始任會計，惜公司結業致失業，年屆四十九歲搵工做侍應，竟被歧視！”建造業常有建築商以本地工友技術不足為由，要求輸入外僱，惟申請的外僱大多屬非技術人員，故她反問建築商何不給予本地人學習機會，履行“就業及勞動權益綱要法”的規定，優先聘用本地人？
中年就業具穩定性
李靜儀認為，在企業聲稱現時人力資源開始緊張下，要拉高工資“搶人資”，何不給予機會讓本地工友在崗位上“邊學邊做”，提升技術水平，解決“有工冇人做，有人冇工做”的局面？何況本地人優先就業既是企業所須履行的社會責任，也是法律的規定。中年人基於家庭因素需要穩定工作，故相關人資具有一定的穩定性，正好助企業發展。認為要讓澳門各方面的技術水平與日俱進，銜接國際軌道，企業可以在有限度輸入外僱情況下，再“傳、幫、帶”助本地人提升技術，但必須矯正“凡事都需要輸入外僱”的態度。因一個城市的發展，是需要提升澳門各方面的技能來推動，當中包括人力資源的素質、專業技能，有關方面無可能靠輸入外來力量就能解決。
