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何邁

　　澳門英才董事何邁表示，目前澳門蓬勃的行業中，最難招請依次為酒店餐飲、房口人員；其次是零售銷售人員，賭場則因工作穩定，不用靠佣金，較為穩定。當中，餐飲、房口薪酬待遇較低，且沒有佣金制，難以吸引求職者。人力資源已呈兩極化，最缺乏的一是餐飲、房口；另一種是高技術的建築工人。

　　至於零售業至六月底有逾三千個職位空缺，該公司本周將為十二家零售品牌招聘人才，平均每家招三個人，約請逾三十人，該公司目前則有一百二十個零售職位招聘。

　　該公司為僱主請人，從僱主提出請人，到員工正式上班，最快可在兩三周內完成，但有的可能長久也找不到合適人員，如有品牌公司招請銷售人員，開出底薪一千元，其餘就靠業績賺佣金，雖然，業績好可每月賺兩三萬，但見了數十位招聘者後，他們都望而卻步。

　　現時求職者見工，最關注是薪酬，不過，公司多以提供福利作為條件，包括交通津貼、免費午餐、培訓等，但很少人關注退休金的福利。同時，因請本地人難，在求職面試時，有的求職者更開出條件，上班後一個月要放長假兩三星期，因早已計劃好，這樣在外國聽來是一個笑話，但澳門的僱主卻會認真考慮，甚至答允。

　　由於澳門人資緊張，部分人三個月、六個月便跳槽，每次一跳薪酬可上升一兩千元，成了他們跳槽動力。對於這些跳槽人士，作為招聘公司、僱主都很想避免遇到。為免求職者返新工後不合適，在面試前先了解他們的薪酬、返工地點要求，並更多從工作前景作為商談的內容，讓他們更了解新工作，減少流動性。

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