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新聞詳細
孫家雄：監管博企分流招聘
勞工局長孫家雄表示，局方在跟進威尼斯人五、六期復工招聘時已建立了一套較佳的分流招聘機制，可有效避免大型招聘會出現的混亂情況，更可免卻應徵人士奔波勞碌及排隊時間。雖局方至今仍未接到銀河舉辦大型招聘會的訊息，但他強調會主動聯絡對方商討有關招聘事宜，並會沿用有關分流機制，監管有關企業按部就班分階段開展招聘活動。
轉介逾六千本地人
孫家雄表示，對於企業的大型招聘會，勞工局一向都會做好監督工作，避免出現混亂。局方在與相關企業、工會代表及社會企業每月定期開會交換資料的過程中，已逐漸建立了一套較為有效的監督企業招聘人員分流機制。
局方在跟進威尼斯人五、六期復工時，便已運用有關機制有效分流工人分階段應徵，並安排企業訂下合約或承諾書，承諾須於一固定時間內將招聘決定通知局方。
近月間，勞工局已向威尼斯人轉介了六千多名本地工人，其中共有一千八百多人出席面試，成功入職率達四成，過程中沒有出現任何混亂情況，成效不錯。
主動跟進銀河招聘
至目前為止，勞工局還沒有收到銀河知會將辦大型招聘會，但孫家雄表示會主動接觸對方跟進有關招聘工作，強調局方會沿用上述機制，實事求是地監督銀河做好招聘分流工作，讓有關招聘按部就班地分階段展開，避免應徵工人奔波勞碌、花時間排隊及造成大混亂。
另外，對有僱員投訴有博企刻意安排員工在強制性假期內放周假的情況，孫家雄表示關注，亦對有關投訴展開調查，但調查中並未發現博企有相關違規動作。
