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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
國際化須有長遠人才規劃
人資不足問題擾攘多年，至今沒有解決方案，中短期人才規劃欠奉，更遑論人才政策、人口政策。經過多年累積，政府終於訂出每年新增就業人口一成的上限，主要控制就業人口總量。
但有了總量規模，是否就可緩解本地人資不足，減少勞資矛盾？多年來，企業不斷高喊人資不足，工資成本不斷拉緊，卻鮮有試圖改變營運方式，大企業亦沒有着意提升生產力。這與外國經驗截然不同，各地紛以提升生產力、一條龍服務控制人手需求增長。有分析認為，本地企業因可輸入外僱，故失去提升生產力的動力，但亦與澳門以服務業為主，始終較依靠人手有關，何況本地亦欠缺提升生產力和傳播相關資訊的氣氛。
幾年下來，澳門輸入外僱已由低谷反彈，緩和了新綜合度假項目所造成的壓力。但澳門早已是擠迫小城，無限輸入外僱解決人資不足不符合現實環境。至少交通、住屋配套短時間內無法追趕得上。日前有大廈業主不滿大批外僱搬入，投訴管理轉差，影響居住環境，反映外僱輸入雖可激活租務市場，但亦增加本地居民與外僱的磨擦。滿足企業人資需求的同時，如何營造和諧多元的社會亦不能忽視，大量輸入外僱要考慮社會承受力。
輸入外僱仍是配合發展的折衷方法，這一點無可否認。但輸入外僱的方式常被社會所詬病，如制度不透明，人才標準難以釐訂等等。澳門要走向國際化，定位世界級旅遊休閒中心，目前的輸入外僱方式對優化人才結構幫助不大。畢竟外僱只以澳門為“暫居點”，不是長遠居住人口，只能解決短期需求，不能尋求長續發展。
本地學者提出輸入人才政策，結合橫琴開發的人才戰略，鼓勵本地畢業的外地大學生回流，值得考慮。橫琴開發如火如荼，規劃五年已有雛形。時間緊迫，參與規劃既要澳門企業落戶，更要大量人才趕赴第一線實踐發展理念。要澳門人去做開荒牛，相當一部分人未必樂意；企業亦未必願意走出去，因留守大本營可能有更大發展空間。倘能向企業輸送人才，或可締造多贏局面。
各地都視人力資源為地方未來的希望，出動各種政策招攬人才。如早前新加坡金管部門便向在中國工作的新加坡人招手，反映該國人才政策的目標性。至於澳門的人才政策目標是甚麼，目前並不明確。提出要走向國際化，但如何落實，除了大專院校推出相關課程，長遠須有明確的人才政策。
春 耕
