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失業津貼申請增兩倍半12-22
勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
社保基金八百九億穩....12-11
有指最低工資未追上....10-10
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修改物業管理業務的....09-12
澳將實行全面最低工....08-09
首三月失業率維持1.....05-13
市場利好 成交量料回升03-29
「民眾講壇」指最低工....03-25
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二月份消費物價指數....03-25
最新失業率維持1.7%....03-21
正對有關兩工種最低....11-02
澳總體失業率維持1.....09-29
今年5月至7月總體失....09-05
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澳今明年經濟健康 通....08-10
勞工局指地盤工人遭....08-10
五月份參團旅客按年....07-24
全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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針對兩項工種的最低....04-23
澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
調整心態適應競爭馳騁職場
社科院昨發佈中國城市競爭力藍皮書，澳門城市競爭力排全國第十三，保持去年水平。分項競爭力指標中，澳門收入水準、政府管理能力及企業管理能力均名列
隨着賭權開放，城市經濟發展，澳門漸躋身城市競爭力排行榜。澳門經濟具發展前景，是城市具備競爭力的主因，但伴隨而來的經營成本高昂、土地資源有限、人力資源水平參差及緊張等因素，亦成為制約澳門綜合競爭力持續提升甚至保持的主要障礙。
人力資源方面，近十年來經濟發展迅速，有限的人力資源遠遠不能滿足社會發展需要，這已成為不少本地及外資考慮業務擴張步伐的首要問題。
人資尚且不足，遑論人才儲備。一個城市的經濟發展，勞動人口和素質理應同步跟上，但澳門接受高等教育的人口比例偏低，學歷較高甚至擁有專業技能的人才嚴重短缺。人才素質與城市經濟發展步伐不一致，人才缺口不斷拉大。近年，政府既提供各式在職培訓，亦透過資助讓更多澳人有持續進修機會，提升人力資源的素質；另一方面，透過提升教育體系的水平，達到人才開發及儲備人才的目的。
事實上，早年不少企業急需管理層領導企業運作，紛紛借助外力，“空降”海外高中管理層，總算配合了企業發展需要，亦確保了整體經濟的發展。如今，在吸收國際經驗一段日子後，產業運作開始上軌道，對外力依賴理應減少，亦是澳門人上位的時候。配合政府提供培訓的軟環境，種種以政策和輿論建起的晉升階梯，平步青雲似是理所當然。
然而，全社會努力催谷澳人上位的同時，站在最前端的澳人做好“升呢”準備了嗎？澳人普遍缺乏競爭意識，捨難取易，欠缺鬥心。尤其在人力資源緊絀的打工皇帝年代，看“錢途”比看“前途”的多，養尊處優太久，要拿出武器面對各式競爭，能否適應是一回事，有否那份競爭能耐，又是另一個現實問題。
橫琴開發全力推進，這是澳門經濟轉型的機會，亦是澳門人的機會，亦意味着需要更大量的人力資源。有意見建議吸納在澳留學的海外畢業生參與橫琴開發，其後再在澳工作三數年，七年後可成為澳門人。這種吸納專才的模式，對於澳人來說，何嘗不是一種競爭？澳門人要趕在這種競爭“殺到埋身”前提升競爭的意識，調整好心態，今後才能有備而戰，在職場中馳騁。
春 耕
