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僱主聘暑期工須遵法

新聞來源:
澳門日報
發布日期:
2011-06-08
瀏覽次數:
2748

   悠長暑假,又是學生做暑期工吸取社會經驗、實踐勤工儉學的好機會。不少學生已四出尋找工作。然而,根據《勞動關係法》規定,聘請暑期工的僱主和受僱學生,均須遵守有關規定。

  根據法律規定,僱主聘請年滿十六歲未滿十八歲人士,僱員須出具經醫生發出具有執行有關職務的身心能力的書面證明(俗稱醫生證明);須有該僱員法定代理人的書面許可;僱主亦須與未成年僱員簽訂一式兩份書面勞動合同,僱主僱員各持一份(可以在提供工作首日簽訂)。僱主須在簽訂書面勞動合同之日起十五日內,將醫生證明副本、法定代理人許可副本及勞動合同副本送交勞工事務局。

  受訪的大部分學生表示,會選擇一些大型連鎖店作為暑期工求職目標,其次才選擇規模較小的食肆和店舖。某大型連鎖食肆負責人表示,店內僱用的員工都年滿十八歲,入職的第一天簽署書面勞動合約,且在十五日內會連同身份證明文件遞交至勞工事務局。已清楚了解僱用十八歲以下僱員需要的特定文件,該公司不會聘請未成年人士及暑期工。黑沙環馬路一食肆員工表示,正式加入公司時並無簽署任何合同,但公司表示會遞交身份證明文件到勞工事務局。

  有受訪學生表示,將會到不同的店舖提交履歷表,希望能在兩個多月中賺取零用錢,購買自己喜愛物品。然而,僱主聘請未成年人士前,必須清楚《勞動關係法》內的細節,尤其是工作範圍。如觸犯法律規定,將被科處罰金。外出尋找工作的學生,也要了解自己的權益,遵守法律,在求職時須詢問清楚薪金、假期、工作範圍等,以免墮入職場陷阱,蒙受損失。

 

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