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　　經常聽到不同行業工會苦呻“無年輕人願意入行”，廚師、髮型師等學徒式職業出現嚴重斷層。新鮮人資總向博彩業流動，業者苦無對策，靠外僱亦無助解決問題。本澳一業獨大，多元人才路如何走？

　　廚師、髮型師工會近年均抱怨入行人少及流失率嚴重等問題，有生意無人手。雖然不少年輕人對行業抱有興趣，但學師需時磨練時間長，與急速發展的社會步伐不協調，加上很多新世代年輕人“貪玩過吓癮就算數”，又或“為現實放棄理想”。加上薪金不敵博彩業，年輕人一般“夠秤”就轉工，故行業長期人資短缺青黃不接。

　　有社工道出癥結，本澳急速發展，大環境改變年輕人價值觀，“向錢看”的心理固然影響年輕人的就業心態，既然博彩業入職門檻低薪酬高，何解還要相信行行出狀元？另一方面，行業要吸引年輕人亦要改變生態，培訓手法必須現代化，職業形象要專業化，才能讓年輕人看到前景。其實很多傳統行業都面對職業轉形問題，如廚師。

　　年輕人的競爭力成就整體競爭力。澳人不要“倒模”，唯有多元發展。有議員提出，政府應及早掌握年輕人的學科選擇、擇業意願，建立人才資料庫，更好配套人才。當務之急，政府與業界都要諗計，為有志投身少衆行業的年輕人創設條件，讓各行業百花齊放。

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