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大樹好遮蔭 中小企無人實習

新聞來源:
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發布日期:
2012-05-22
瀏覽次數:
2280

  據官方數據,首季博彩業月入中位數維持第四季的15,000元水平,雖被中位數提高的批發零售9,000元(比上季增加500元)、餐飲8,000元(增加400元)抛離,但薪酬差距大,人資流向進一步拉大。有企業表示,請長工難,請實習生亦不易,學生寧願到大企業。

  外僱流動低成核心

  全澳數萬人從事文娛博彩業,失業人口中亦最多人希望入行,中小企業人資持續求大於供。有廣告業者表示,行內請人非常困難,流失員工都往大公司、政府部門發展,只能請新人,或在短期工作中物色人選。如觀察學生實習期表現,倘符合條件,畢業即轉為正職。一般新人月薪一萬元,逾萬機會很低。但因實習生已了解公司情況,故一般可做一兩年,接着便要思考出路。

  不過,如今中小企連請實習都不易,學生可能挑選幾家公司面試實習,即使錄取亦未必上工。有的課程容許在澳內地生實習,表現理想亦要考慮外僱配額,故有人選亦未必會請。內地僱員可補充本地僱員不足,但本地僱員不斷流失,內地僱員反成為公司核心力量,有的已做三至五年,新人要向他們請教。

  工求人年代欠進取

  現在的新生代將是九後。很多人憂慮年輕人只求高薪,欠缺競爭力。廣告業者認為,這是環境使然,欠缺競爭的社會工求人,年輕人欠缺向上的動力。

  有會計師行負責人指出,請新人難,大學搵實習也不容易。行業專業性強,加上大學課程教授國際會計準則,正是他們需要的人才。但很多人都不願加入,因行業淡旺季明顯,旺季加班,最早晚上十一點收工,工作至凌晨兩三點亦有,翌日又要八、九點上班,很多人無法適應,寧願到大企業工作。加上行業起薪點約一萬至一萬二千元,未必如大公司般豐厚。

 

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