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最低工資諮詢總結月杪公佈

新聞來源:
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發布日期:
2013-12-20
瀏覽次數:
2164
    【本報消息】社會協調常設委員會執行委員會昨日舉行會議,繼續討論清潔及保安行業訂立最低工資。對此勞資仍然沒有共識,勞方冀最低工資能盡快進入立法程序,不宜“拖字訣”,資方則希望政府充分調研,現階段對訂立最低工資有保留。社協協調員、勞工局長黃志雄表示,當局會平衡社會各方利益,盡快做好最低工資立法前工作。另當局將於月底公佈《物管行業清潔保安訂定最低工資》公衆諮詢總結報告。
 
 
  勞資各有顧慮
 
 
  會議昨日下午三時於勞工局三樓舉行,主要由政府代表介紹修改《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》、非全職工作制度,以及最低工資公衆諮詢總結。
 
 
  會後,資方代表黃國勝表示,在最低工資立法上,資方仍有憂慮。認為最低工資的設立不單是數字的問題,更牽涉社會民生問題,冀政府能審慎研究。強調最低工資的訂定,拉高整體工資水平,引發通脹;物管行業營運成本增加,管理費用必然上升;部分低技術的弱勢工人或因高薪金水平被淘汰。故冀政府能諮詢小業主意見。在還未充分調研前,資方對實施最低工資有保留。
 
 
   勞方代表李靜儀表示,最低工資公衆諮詢的總結報告月底公佈,但是對於最低工資啟動立法程序還需時多久?政府仍未有表態,希望政府能有明確的工作編排。擔心最低工資立法工作一拖再拖,現時討論出的最低工資水平屆時將不合時宜,強調現時絕對是最佳的立法時機。
 
 
  收逾千意見書
 
 
  黃志雄稱,為期一個半月的最低工資公衆諮詢於十一月十五日結束,當局共收到一千○七份意見書,將於本月三十日公佈公衆諮詢的總結報告。被問到勞資仍有爭議,當局將如何取態?他重申,對最低工資水平的訂立,作為政府經審慎考慮及平衡各方面因素,包括僱員收入是否能夠維持生活所需、企業或僱主的承受能力、特區整體的競爭力、社會的營商環境等。強調會做好立法前期工作。
 

  對於非全職工作制度,勞資都有較大不同的意見,雙方將在明年三月底前遞交相關

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