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經濟差 畢業生起薪點有落差

新聞來源:
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發布日期:
2016-03-28
瀏覽次數:
1491

  【本報消息】快將踏入畢業季節,在經濟調整期,年輕人找工作未必如過去容易。從事課程培訓的好時光董事總經理馮鈺穎表示,港澳年輕人搵工時首要考慮薪金,其實現時經濟處調整期,澳門企業願意給予應屆畢業生的薪酬約11,000元,很多“新鮮人”希望起薪點則約15,000元,較香港年輕人的心理預期更高。

  考慮前景勿向錢看

  馮鈺穎表示,年輕人剛投身社會不應太在意薪金,應該考慮工作的發展潛力,且企業往往較注重年輕人對工作是否有熱誠。在提到面試技巧時,很多年輕人面試前都會擔憂,因為欠缺經驗,見工時相對欠缺競爭力。她認為,年輕人毋須過於擔憂經驗,反而應該在面試時,多介紹求學時參與的項目,且不同工作都有不同要求,面試前建議求職者要先組織好,一分鐘內將自己的特點向面試官表現,且要掌握廣東話、普通話及英文的表達能力。

  企業在面試時最常問求職者有哪方面的缺點,求職者要冷靜,因為缺點往往可轉化為優點,舉例有求職者處理事情時,往往會有“鑽牛角尖”情況,其實亦代表做事很專注,但太專注可能會拖慢了進度,站在公司態度,做事專注往往是公司欣賞員工的表現。

  年輕人面試最常犯的錯誤就是提到“希望來學嘢!”站在公司立場,縱使會為員工提供培訓,但年輕人在投身職場前應該先學會更多技巧,如溝通技巧、面試技巧、對答技巧。

  在職增值向上流動

  至於年資經驗較豐富的在職人士,往往轉工都因為原來工作未能晉升。其實在職人士應該要多增值,尤其現時是港澳經濟最差的時間,本澳的在職人士較少主動報讀課程增值自己,相反鄰近地區講求證書或技能旁身,沒有增值的人在經濟環境不好時就可能會向下流動。

  她建議,在職人士要向上流動,就要透過不同培訓增值技能,部分在職人士多年來從事同一工作、同一崗位,更需要多元提升自身競爭力,不可再以“不會”作藉口,必須投資自己,每日都學習新事物,且不應太利益主義,學習內容未必立即在工作上有幫助,但應該未雨綢繆,因為機會永遠留給有準備的人。

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