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　　【本報消息】潘耀華建議，澳門企業管理人員應審視人力資源政策，制定培訓員工發展的政策，提升其管理能力，令他們成為企業領導者。此外，企管人員應以開放態度，吸納和保留具卓越管理能力的人才，目標是促使他們成為企業的高效團隊，協助企業實現組織的理想目標。

　　另外，為中小企僱主、商界領袖提供網上研討會，鼓勵企業利用資訊科技，推動業務創新及合作。同時，相比於大企業，中小企的培訓資源有限，政府可成立“中小企業培訓基金”，推動人才發展，為頂尖人才在職業及專業範疇提供有系統的培訓。企業於機構內推動學習文化，有利長期的人力發展，並可靈活分配人力資源。

　　相關培訓機構應繼續發展可靠及方便學生的學習交流平台，例如網上學習教材，並提供全面的綜合管理培訓支援。優化企業提升管理才能的方法，採用單元儲修模式發展課程，回應終身學習人士及培訓的需求轉變。

　　建議企業、行業商會為培訓作長期承擔。鼓勵善用政府的資助計劃，為員工提供管理培訓。同時，栽培管理層人員成為導師、培訓師、輔導師，配合業務環境演變，支援機構內的培訓及發展工作。

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