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最低工資諮詢續爭拗

新聞來源:
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發布日期:
2017-12-06
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1060

  【本報消息】《最低工資》法案第二場公眾諮詢會昨舉行,大部分發言者反對最低工資立法。來自勞工界的立法議員李靜儀則認為,政府在一九九八年表明有需要“確保最低工資及其定期調整”,近二十年過去,最低工資立法不是討論做不做,而是應該討論怎樣做好。勞工局副局長陳元童表示,截至前日,當局收到卅八份意見,局方計劃本月中舉行殘疾人士《最低工資》法案諮詢會聽意見,呼籲市民在諮詢期踴躍表達意見。

  已收卅八份意見

  諮詢會昨日下午三時假公務員培訓中心演講廳舉行,勞工局副局長陳元童、代處長徐潔華、職務主管蘇榮勇、高級技術員何月華,統計局職務主管陳競斌等主持,二十多人出席,十多人先後發言。

  李靜儀表示,《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》法律於去年正式實施,月薪僱員最低工資每月為6,240元,只有居民月入中位數的三分之一。在最低工資的適用範圍方面,家傭工作者非生產力僱員,由於行業特殊性,有必要獨立抽出來討論;至於殘疾僱員情況各異,有輕微肢體殘障、智力障礙等,可參照其工作能力進行評估,不應剔除適用於最低工資制度。

  一年一檢較合適

  有的殘疾人士可能是下肢殘障但不妨礙進行文書、創意工作,未必需要申請做評估,將工資水平下降;有的僱員可與僱主協商先試工再作評估,當局可因應情況讓殘疾人士自我選擇是否參與生產力評估。關於最低工資的檢討周期,她覺得維持一年一檢比較合適,始終檢討完畢到實施有一段時間空隙,當中牽涉通脹、人工升幅等問題。

  地產小僱主難捱

  有地產商會代表指出,地產中介人的人工由底薪和佣金組成,多勞多得,有成交才有佣金。本澳不少地產舖都是小本經營,現時市場交投淡靜,若最低工資立法,無疑會加重僱主經營壓力。業界亦難界定工作時數,中介人需因應顧客空閒時間看房子,期望當局不要一刀切,要考慮不同行業的特性。有餐飲業人士稱,業界以麥當勞兼職時薪作參考,現今麥當勞兼職時薪四十元都請不到人,覺得沒有需要透過最低工資立法保障僱員,認為最低工資應豁免餐飲業。

  恐加費骨牌效應

  有市民指出,《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》實施後,七成大廈管理費加價近兩成,當局要考慮清楚是否所有工種都應該納入最低工資。毫無疑問,最低工資實施會造成企業內部甚至外部加人工骨牌效應。實際上,本澳的低收入人士不多,只有約二千八百人,建議政府直接資助低收入人士。

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