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女性經理人正處黃金發展期

新聞來源:
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發布日期:
2007-08-01
瀏覽次數:
2044
去年張茵站上胡潤財富榜首位後,社會對女職業經理人的關注似乎空前高漲起來。前日,《世界經理人》雜誌和北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心聯合發佈「2007中國女性領導力」調研報告,並在深圳召開了「女性領導力論壇」。調查顯示,隨著越來越多的女性在企業中充當「掌門人」,成為組織經營發展中不可或缺的中堅力量。

  「在對有效回收的1113份高級管理者調研問卷樣本分析中,女性領導者在決策風格、領導行為、工作與家庭關係、自我評價等幾個方面,呈現出新的特點。」北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心副主任呂峰博士表示,在對高級領導者調查中發現,女性管理者並不像人們想像的那樣願意追求穩定,有70%的女性管理者選擇了願意謀求充滿全新機遇和挑戰的未來;87%的女性管理者願意承擔風險,92%的女性管理者敢於創新。


  另外,在決策風格上,有66%的女性相信專業人士的意見而非自己的判斷;在設定願景能力上,82%的女性能夠清晰地描述公司發展願景。61%的女性領導者可以個人控制絕大多數事件,還有37%的女性領導者能夠自主集權決策,和男性40%的數字相去不遠。


  深圳外商投資協會執行副會長郭小慧女士認為,「中國的騰飛和全球經濟化的發展,進入了一個適逢其時的女性事業發展的新時代」。她表示:「新經濟發展的時代,也應該是一個平等的、獨立的、自信的時代,賦予女性領導更大的發展空間,有更多的成功機遇。」

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