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澳失業率降至1.8% 總....03-20
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經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
議員質疑調薪標準理據
《重組保安部隊及保安部門職程》法案引起部分司警較大的情緒反應，保安司司長張國華承認未廣泛諮詢，但曾與部門法律顧問溝通。
法案建議治安警、消防、海關及獄警薪俸調升後，同步提高入職學歷要求至中學畢業。但暫緩三年執行與吸納高質素人才和提升保安部隊整體素質立法取向前後矛盾，更與鼓勵學生完成中學教育的十五年免費教育背道而馳，能否達到立法目的、調升薪俸的依據標準為何，備受議員質疑。
防法案帶出新不平衡
保安部隊調整職程及薪酬出現不平衡，引起司警“情緒反應”，廣向議員投書表達意見。
議員容永恩質疑方案是否已考慮了司警人員的薪酬、工作性質及專業性，有否參考鄰近地區的同類型薪酬標準？議員周錦輝不約而同質問政府調薪幅度的依據？周錦輝更認為可透過警務人員社團諮詢，作整體性的科學化處理。楊道匡要求保安範疇內部要建立暢通內部對話機制和渠道，防止本應解決不公平、不平衡、提升士氣的措施帶出新的不平衡。
有議員倡恢復長俸制
議員崔世平質疑在司警人員情緒出現不平衡時，撤銷司警基礎職程二個職級，是否適當時間？為何司警無職階增加？建議政府是否會藉是次調整機會一次性理順司警與其他保安部門薪俸調整不平衡的問題，或者日後會否透過專門法案針對司警職程的調整作補充性說明。
高天賜認調高薪俸對提升保安部隊素質邁出重要一步，但長遠要保障職業安全感，防止人員流失，能與企業競爭人才，建議恢復長俸和撫卹金制度。
關翠杏對政府指吸引大學生加入司警會造成“所有人升高職，冇人捉賊的回應”不認同。認為現時犯罪手法日新月異，警方須強化特殊偵查技能，資訊犯罪日趨嚴重，要求有高質素警員。即使吸引高質素的大學生加入，亦須從基層做起，視實際工作情況和經驗，按程序審查考核才升職。他不反對調高保安部隊人員薪酬，但要加得合理。
平衡升職機制紓怨氣
對於司警人員每周六十至七十小時的工作，議員李從正由此引發的司警人員的健康和辦案、破案質素、刑偵隊伍的穩定等表示擔心和關注。質疑法案對解決司警人手不足有何對策？
議員吳在權對於司警局長黃少澤發言中的“難言之隱”似有所感，認為有必要對司警及其他保安部門的升職機制作出平衡，認真分析人員編制，客觀分析工作性質的差異，紓緩司警人員的怨氣。
議員梁玉華指出，政府提出為吸引更高質素的人才加入和提升保安部隊整體素質，調整保安部隊職程，又建議將提高學歷的要求暫緩三年執行。是提高薪酬才提高學歷，還是因提高學歷才提高薪酬？立法的指導思想不明確。
議員區錦新及吳國昌在表決聲明中指出，雖然支持法案一般性通過，但對提高學歷的要求暫緩三年執行不認同。政府推行十五年免費教育，是爭取學生完成中學教育。上述三年暫緩執行建議，是拖政府教育政策後腿，爭取未完成中學學生考保安學員；強調高薪吸納優秀人才，客觀效果是吸引未完成中學學業的人士入職，與吸納高質優秀人才的取向背道而馳，要求立法會在細則性審議時認真考慮。
