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新《勞動合同法》實施並鼓勵港澳等外資企業向山區及東西部轉移，對廣東外資企業在用工等帶來影響。

廣東省勞動保障廳長方潮貴在省人大會議上表示，廣東無可能對國家新法為外商制訂實施緩衝期，不過廣東會在國務院出台實施細則後制訂實施辦法。他表示，新法實施正是包括外資企業在內的產業轉型好時機.

國家權威法律難暫緩

在粵人大記者招待會上有記者向方潮貴提出，為廣東經濟發展作出過重要貢獻的港澳企業目前因實施《新勞動合同法》而受到衝擊，一些外資企業轉移到山區等地後又面臨招不到工人等困難，廣東是否可以為新法實施實行暫緩期？

方潮貴明確表示，《勞動合同法》是國家權威法律，規定今年一月一日正式施行後不可能有暫緩期。不過方潮貴亦承認合同法出台後有條款不夠明確，目前仍要等待國務院出台實施條例和細則，此後廣東也將會制訂省內實施細則。

方潮貴指出，新合同法對於大型、高端、守法的企業而言並沒有甚麼影響，但是對小型、低端、本來已不守法的小企業，如本來利潤就較低的鞋廠等就可能有較大的影響。

勞動密集企業需轉型

方潮貴希望企業應對新法應作產業結構轉型，而不應規避新勞動法。他指出經濟轉型、產業結構調整是不可避免的發展趨勢，再在廣東建立勞動密集型企業隨着勞動力成本的提高企業收益將會很低，此類企業應該考慮自我轉型。

由於全國各地都在發展，廣東勞動力優勢已經缺失，企業再不可能以低廉價格使用勞動力，將勞動密集型企業轉移到欠發達地區可以解決問題。目前正是轉型良機。

方潮貴透露，目前在廣東的欠發達地區大約仍有五百萬農村勞動力未有轉移出來，如果企業在欠發達地區設廠，充分利用這些勞動力，還能夠將離家外出打工的勞動力吸引回到當地就業，關鍵是要提高欠發達地區的勞動力的素質。

農民工收入全國居首

方潮貴又指出，目前珠三角農民工的月收入超過了一千元人民幣，高於長江三角洲農民工收入，在全國是最高的。

廣東出現“民工荒”不準確，事實上近幾年到廣東打工的外省勞動力仍然比較平穩，總體上人數逐年略有增加”。方潮貴承認廣東存在用工緊缺，主要以高級技術工人及只會簡單勞動的普通工人較為缺乏，最難招工的是勞動密集型企業，因此如果此類企業不作產業轉移升級，今後將會招不到工。

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