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新聞詳細
澳廠：早訂薪酬制保障各方
《勞動法》惹加薪潮？
澳廠：早訂薪酬制保障各方
內地富爭議的《勞動合同法》今年起生效。長期以來，本地廠商薪酬計算不規範，製衣業計件數，部分長期支付工資則未必會列明，結果新法執行後，成本急劇增加，不少企業要搬遷及倒閉。在內地設廠近二十年的澳門廠商表示，早於三年前洞悉薪酬制度改革的迫切性，在廠內成立工會並與工會洽談後，訂立薪酬制度，故能免受新法衝擊。
隱性工資不清
中澳紡織製衣染廠有限公司營業及市場部經理黃添福表示，《勞動合同法》對廠家帶來很大衝擊，一直以來廠商支付工人薪酬按件計，無設定加班制度。但按新法要求，珠海最低薪酬為六百九十元，按一個月二十點八天計算，日薪祇是三十三元，周六、日加班雙計，晚上加班則為一點五倍；按此標準，一個月開足工，月薪仍不超過二千元。
珠三角工廠基本上都能達到最低薪酬標準，工人薪酬平均為一千五百-二千五百元。但問題癥結在於，不少廠商過去無訂定底薪及加班制度，沒向員工表明薪酬已包括加班費用，因此，當新法宣佈推出等同加大員工底薪。按月薪二千元計算，每月工作二十點八天，即日薪約九十六元，如果全月上班，最少需要三千九百二十元。
新法更表明僱員有權利追溯過去兩年的應得費用，這對廠商衝擊更大。部分廠商因無力賠償僱員，選擇辭退舊員工另聘新人，但亦要向舊員工補償解僱費用，按年資計算，一年補一個月薪酬，因此不少廠商面對破產收場。小型廠房動輒有二百員工，較大型的企業僱員逾萬人，新法實施帶來沉重成本。
搶先完善制度
黃添福表示，《勞動合同法》在坊間探討近三年，該公司了解到社會進步，各行業必然要有規章制度，故三年前已開始將薪酬制度化。先與工會洽談取得同意，訂定加班薪酬制，且明確區分日、夜班薪酬，故新法執行時衝擊相對較少。製造業最講究產出（製成品）及其效益，站在企業角度，可以選擇一些效率較高的員工在夜班工作，效率較低者集中日班工作。
黃氏坦言，幸好及早訂立薪酬制，因新法要求為僱員購買社保，無購買的要作雙倍賠償。再者，從今年四月一日起，內地將調高最低工資，珠海最低工資從現時的六百九十元增至七百七十元，即加薪百分之十一點五九。綜合兩項因素，企業成本約要增加百分之三十，尚未計算人民幣升值。人民幣兌港元一年來已升值一成。
