more

新聞詳細

僱主僱員贊同發放低收補貼

新聞來源:
--
發布日期:
2008-04-29
瀏覽次數:
1256
    對於政府為低收入人士發放工作收入補貼,僱主和僱員均表示贊同,但有僱主表示,有部分僱員雖然底薪符合申請條件,但連同超時補薪,可能不符合申請資格,出現另一種不公平。有僱員雖贊同措施,但認為政府應着重解決其收入的穩定性和合理性,盡快訂立最低工資水平,並派人抽樣查核,以制度長遠解決其生活問題,方為上策。

    有清潔公司負責人表示,對於要替合資格申請《工作收入補貼臨時措施》的僱員填報資料,即使帶來工作程序,但可以幫助工人增加收入,樂於協助填報。畢竟該公司承接的外判工作合約價格不高,難以提早加薪,政府的臨時措施可照顧在職貧困者。

    但是,對申請者須在一個季度內總收入少於一萬二千元,這也許有很多清潔、保安員未必符合資格。一名清潔工人的基本工資約三千五百元,但很多時需要加班,每小時約十六至廿一元。結果連同加班費,月收入也超過了四千元,已不符合申請資格。除了一些逾六十歲的員工,因跳槽空間窄,往往薪酬偏低,仍停留在三千元左右,相信臨時措施對他們的作用較大。但以該公司逾百名員工,合資格的只十多人而已。

    從事保安業的鄭姓僱員表示,支持政府發放工資補貼措施,即使需要每季申請,僱主和僱員都應該支持。然而,資助固然能幫助低收入人士面對高通脹所帶來的經濟壓力。但長遠而言,政府需要從政策入手改善他們的入息水平。他認為,政府應盡快訂立最低工資制度,要定期派員抽樣查核私人機構有否依法向員工發放工資,並調查機構有否遵從勞工法所訂定的僱員福利,從根本改善僱員的工作環境和入息水平。現時仍有不少僱主沒有根據現行勞工法向員工提供福利,包括有薪假期,但勞資間的溝通往往存在隔閡,所以由政府立法、執法,才能對僱員提供最有力的保障。

客服電話:66995991/65667048 電子郵箱:info@txmacau.com MSN:patricklaobai@hotmail.com QQ:356855740 微信:Billy356855740
版權所有   ©澳門天心電腦有限公司 Copyright 2024 txmacau.com All Rights Reserved
MMjobjob.com澳門人才就業網 - 網站訪問統計:   (由2007年5月至今為止)