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勞界議員促分步落實最低工資

新聞來源：
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發布日期：
2008-05-07
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1341
    勞工界議員促請特區政府分步落實最低工資制度，政府保安清潔外判服務的最低工資，盡快推展至整個行業。勞工界議員並認為，訂立最低工資會反令低技術的基層工人失去就業機會的理論，於澳門並不適合。因為濫輸外勞的關係，本澳勞動市場的供求關係受嚴重擾亂，令大量基層工友無法得到合理待遇及工作機會。故訂立最低工資，對確保基層工友得到合理待遇有其必要性。
 
保基層工友合理待遇
 
    因應特區政府近期一系列紓緩通脹、還富於民、確保本地工人就業權益的政策措施，勞工界的關翠杏、李從正都在昨日議程前發言時表達了意見。其中，兩位議員都認為，要更好地扶助低收入在職群體，澳門有必要全面建立最低工資制度。關翠杏表示，《就業政策及勞工權益綱要法》對設定最低工資已有明確規定，因應澳門的經濟發展規模，可分步落實最低工資：首先，將現有的政府保安清潔外判服務的最低工資政策，盡快推展至整個行業；第二，按行業、工種訂定外地僱員最低工資，避免企業濫輸外勞；第三，即時展開全面建立最低工資制度的可行性研究。
 
濫輸外勞擾勞動市場
 
    李從正也指，本澳設定最低工資已有法律明文規定，政府不能再以“盡快研究”轉移視線。他促請盡快立法落實最低工資，下決心真正消滅在職貧窮的問題。他表示，鄰近地區討論最低工資問題時，有意見指，訂立最低工資將令到低技術的基層工人失去就業機會。但他強調這套理論不適合於澳門，因為濫輸外勞問題已嚴重影響及擾亂了本澳勞動市場的供求關係，令大量基層工人無法得到合理待遇及工作機會。因此，澳門訂立最低工資是確保管理員和清潔工等基層工人，得到合理待遇的重要且必要的手段。訂立最低工資，已是刻不容緩。
 
物業管理員長受剝削
 
    李從正批評部分僱主在政府推行工作收入補貼臨時措施後的言論，他說，當一些僱主在憂慮補貼“養懶人”的同時，有否撫心自問付出合理、公平的工資？是否明白企業的社會責任？根據現行法律，除法定的特殊情況外，僱員的正常工作時間不應超過八小時，即使是按照風俗習慣和工作方式協定，工時限額只能至十點五小時，且八小時後不得為強制性。這反映出目前四千多名物業管理員長期被剝削，勞工當局有否主動執法，體現勞工法為最低標準和履行對僱員的最基本保障。從長遠計，只有設定最高工時及明確設定加班時間的上限及相應罰則，才可以保障本地僱員的合理待遇，杜絕部分行業僱員的權益長期受無理剝削的情況繼續發生。

 

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