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政府促博企推員工掛牌培訓晉升

新聞來源：
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發布日期：
2008-07-05
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1245
經濟財政司司長譚伯源表示，政府在下周二與六個博企“牌主”開會商討轉碼佣問題時，將會要求博企提交對本地員工的培訓和晉升計劃。同時考慮在規範聘用外地僱員法律法規內，細緻定出博彩業中各層級管理人員的本地及外地僱員比例，希望經過一段時間，博彩業中高層管理人員中，本地人的比例會逐步增加。此外，政府亦會盡快與博企商討，要求賭場內的職員全部“掛牌”，清楚標示身份、職級，以便場內員工互相監督，避免出現“過界莊荷”。
    增本地人任中高層職
    銀河娛樂大幅裁減本地員工，引起軒然大波，博彩業存在“過界莊荷”、外地僱員雄踞管理層職位，令本地莊荷晉升無路等長期積壓存在的問題，被一次過大起底。譚伯源昨就此種種問題一一回應指出，政府將在下周二再次與六家博企開會，屆時，政府將要求博彩公司完善員工管理問題，提出針對本地員工的培訓和晉升計劃，讓本地僱員明確清晰自身的前景。希望經過一段時間，博彩業中高層管理人員中，本地人的比例會逐步增加。
    在“過界莊荷”問題上，譚伯源說，勞工局會與六家博企開會，要求他們清晰交代“過界莊荷”問題，同時會與博企商討，盡快在賭場內實行員工掛牌措施，牌上將標明員工是外地僱員或本地僱員身份，以及所任職的職級，以便場內員工互相監督。
    設本地外地僱員比例
    一直以來，社會上已有強烈聲音要求政府在莊荷主任等中層職位一併禁止輸入外僱。譚伯源對此表示，莊荷主任不輸入外僱，也是政府的長遠目標。為使博彩業在發展初期有空間打好基礎，政府才容許在中層管理中輸入外僱。但長遠而言，他希望中高層管理人員“以本地人越多越好”，未來在規範外地僱員法律法規中制訂比例制度時，也會對博彩業中的比例訂得更細緻，除了行業設有總量比例外，也會設定公司內本地及外地僱員比例，甚至各層級也會設有比例制度。

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