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長服金納勞工法時機未到

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發布日期：
2008-07-11
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1238
經濟財政司司長譚伯源表示，現階段將長期服務金制度納入“勞工法”文本會影響現時有意入職的長者的入職機會，現行法律不允許該制度具追溯力，難以達到保證年長僱員的目的。因此長期服務金制度不會納入“勞工法”修改法案文本。現行勞動訴訟法已有健全的僱主資產保全制度，毋須納入“勞工法”內，承諾加快將破產欠薪墊支基金從現時社保制度內分離出來，防被僱主濫用。
對勞工界要求在“勞工法”修訂文本加入“長期服務金”制度，讓工作一段長時間、年屆六十五歲的僱員自動離職後，可要求僱主給予相當於僱主單方解約金的一半的金錢補償。
以其他制度予保障
譚伯源表示，經過一段時間的研究後，發現在現行法律制度下，該制度即使立即生效，亦不可以追溯員工過往的工作年期，年長僱員現時退休亦不會獲得補償，令制度仍無法立即讓工作了一段長時間的僱員離職後獲得補償，反而影響現時有意入職的長者的入職機會（因其工作三年或五年後自動離職可向僱主要求獲得一筆金錢補償，降低僱主聘請年長員工的意慾。）
他表示，將長期服務金納入“勞工法”內，現時機未成熟。但政府十分關注這批年長員工的狀況，會繼續研究透過其他的制度（如社會保障制度）提供保障。
加快破欠基金獨立
勞工界指現時的欠薪個案由勞工局受理至法院判決期間，政府沒有任何措施凍結僱主的資產，讓僱主有充裕的時間變賣資產，要求在“勞工法”文本中加入政府快速凍結僱主資產的“保全”規定，以保障被拖欠薪金的僱員的利益。政府代表昨日在三常會上亦有回應。據三常會主席鄭志強會後簡報表示，政府認為現行“勞動訴訟法”已有健全的“保全”制度，毋須另外在勞工法中加入有關規定，但承認有待完善之處。政府亦承諾在“勞工法”修改法案獲得立法會通過後，加快將破產欠薪墊支基金從現時社保制度內分離出來的工作，以免該基金被欠薪僱主濫用以規避責任。

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