《勞動關係法》昨日細則性獲得立法會全體大會表決通過，明年一月一日生效，整體勞動保障水平將獲提升。包括產假將由現時卅五天增至五十六天，強制有薪假期由六天增至十天，僱員每年可享六天有薪病假或意外受傷假缺勤，強制超時加班或自願超時加班分別可獲薪金50％和薪金20％額外報酬等。法律明確規定勞動協議不能低於法定最低標準，引入欠薪刑事化，因應行業實際確立夜間工作和輪班工作多項制度。
原名《勞動關係一般制度》的《勞動關係法》法案，自○七年六月五日獲立法會全體大會一般性通過以來，期間舉行了五十一次委員會細則討論，經一年兩個月的立法會討論，四易其稿，改名為《勞動關係法》，經過前、昨兩天立法會全體大會細則性討論表決，全部條文於昨日獲立法會全體大會表決通過。
收社會意見書逾百份
法案在委員會審議期間，勞、資雙方圍繞“協議除外”、“勞動協議不能低與法律最低標準”，“長期服務金制度”，假日工作補償，超時加班補償，產假，欠薪刑事化等展開討論，並引起社會廣泛關注，委員會收到社會各界意見書超過一百份。負責審議的三常會代表及法律顧問團與政府代表及法律顧問團共舉行十一次工作會議，委員會四度延期交意見書。經過行政、立法的共同努力，政府在七月廿五日向立法會提交法案最後文本。
部分條款分歧未收窄
政府多次表明法律未必能滿足所有界別和人士的期望，但整體勞動保障水平已較現行法律有所提升，要求議員以整體利益考慮理性討論表決法案。在兩天的全體大會細則性討論過程中，勞資雙方繼續就提升勞動保障水平增加企業成本展開議論，充分表達意見，部分條款的表決呈現勞資雙方鮮明立場，分歧未見縮窄。
被議員指為最能取得共識的《勞動關係法》共八章、九十七條條文，經過立法會全體大會熱烈討論，最後獲得全體大會通過，被視為行政、立法共同努力的成果。
政府承諾續完善規範
經濟財政司司長譚伯源昨日在立法會上，亦對議員在過去審議法案所付出的努力表示感謝。議員和政府代表以開放態度充分交換意見，相信一切努力均有利於完善《勞動關係法》法案文本，並令法案最後獲得通過。政府承諾日後會繼續努力完善《勞動關係法》的規範，加強執罰能力，繼續依法協調勞資關係，依法保障僱員的合法權益。
加班可收取額外報酬
法律將於明年一月一日生效，多項勞動保障獲得提升，主要包括女性僱員產假由現時的卅五天增至五十六天，享受產假的不受胎數限制；如果妻子在生產過程中或在產假期間死亡，嬰兒生父可享十二日無薪缺勤假期。
不論是否已過試用期，所有僱員有權享受法定有薪假期由原來的六天增至十天。新增如果因為病或意外受傷而缺勤，完成試用期的僱員每年有權享受六天有薪缺勤。僱員如屬強制性超時工作，有權收取超時工作的正常報酬，以及50％的額外報酬；僱員如屬自願超時工作，有權收取超時工作的正常報酬，以及20％的額外報酬。法律規定僱員每日必須有連續十小時且總數不少於十二小時的休息時間。
因應社會和行業實際，法律確立了夜間工作和輪班工作。提供夜間工作，有權收取工作的正常報酬，以及20％的額外報酬；輪班工作，有權收取工作的正常報酬，以及10％的額外報酬（其餘與現行勞工法不同之處另見附表）。
