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預留職位吸納本地建築工人

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發布日期：
2008-08-29
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　　威尼斯人強調，已與勞工局商討在新落成的酒店及娛樂場項目創設職位。公司支持政府處理勞工糾紛的立場，加重拖欠薪金分判商的罰則，將多間違規分判商列入黑名單，不予外判工作。公司致力培訓、發展本地博彩人才，計劃至○九年，百分之九十以上的管理職位由本地員工擔任。
   
　　澳門威尼斯人人力資源部高級副總裁沈銘義表示，公司絕不容許有外地僱員被分判商拖欠薪金，會加重對分判商的罰則。由於公司投資項目大，在本地嚴重缺乏人力資源的情況下，緊迫的建築工期，迫不得已透過輸入外地僱員幫助。但可以肯定，保證在所有工程完成後，所有外地僱員均會離開，是不會影響本地就業市場。
   
　　集團第五、第六期項目完成投入使用後，供應的六千多間客房、招請一至二萬員工，當中有五百至一千個保養及工程職位，提供給本地的建築工人。現與勞工局研究，如何安置完成地盤工作的本地工人。目前威尼斯人博彩業人員總數中，百分之九十二為本地人，由○四年公司第一所物業開幕至今，聘用的荷官全數為本地人。○四年，少於百分之五的博彩主管為本地員工，至今本地博彩主管比例已大增至百分之九十七，百分之八十的管理職位由本地員工擔任。計劃至○九年，百分之九十以上的管理職位由本地員工擔任。
   
　　另外，○六年至○八年間有多於四千四百名本地人晉升，佔總晉升的百分之八十。本地員工晉升佔博彩範疇員工晉升的百分之八十、佔非博彩範疇的百分之七十七。
   
　　由○六年起，投放了七百三十萬美元於培訓事務，超過八千名員工受到非博彩技術培訓。

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