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新加坡工會領袖爭取已久的雇傭法令檢討工作終於上軌，新加坡人力部準備配合當地經濟轉型及勞動隊伍結構的改變，大幅度修改這項已經13年沒有修訂的法令，以確保這項為保障員工基本利益的法令更合時宜。

其中最受關注的建議，是把有資格申請加班費的非勞力員工（non-workmen）的收入頂限從1600元提高到2000元。新加坡人力部指出，提出這項修訂建議是“為反映工資普遍上升的情況”。估計有8萬名非執行級員工，如書記、行政人員能從中受惠。

　另一個重要的修改建議，是允許基本月入不超過2500元的初級經理及執行人員透過新加坡勞工法庭追討被雇主拖欠的工資。目前，這些收入較高的執行級員工只能通過民事訴訟向雇主追討被拖欠的薪水。估計有超過4萬人會受惠。

　為了鼓勵雇主提供更多部分時間的工作機會，為有意重返職場或需要兼顧家庭的婦女提供更多就業選擇，新加坡當局也建議修改部分時間工作（part time work）的定義，把一周工時從原來的30個小時提高到35個小時等。

　新加坡當局也建議加重對違例雇主的刑罰，將初犯者的罰款從1000元提高到5000元，再犯者的最高罰款從2000元提高到1萬元。

　新加坡人力部是在諮詢全國職工總會和全國雇主聯合會意見後，擬定這一系列法令修改建議。

　新加坡當局從昨天開始展開公眾諮詢活動，邀請公眾通過民情聯繫組網站（www.reach.gov.sg）或電郵人力部（MOM_WPSD_EA@mom.gov.sg）對這些法令修改建議提出看法，諮詢活動將在本月22日結束。有關的修正法案估計將在10月在國會上提出一讀，最快會在年底之前修改法令。

　其他一些主要修改建議還包括：把原本不受法令保護的機要秘書（confidential secretary）和人事部雇員也納入法令保護範圍、把有資格享有有薪病假的最低受雇期限從6個月縮短到3個月。

　新加坡人力部資料顯示，從事服務業工作的勞動人口比例從1997年的61.5％上升到2007年的67.7％，勞動隊伍中的專業人員、經理、執行人員及技師（統稱PMET）比例也有所提高，人力部說，當局是順應勞動隊伍結構的變化而準備為雇傭法令做出修訂。

　新加坡職總副秘書長哈莉瑪受訪時，形容法令的整體修改建議是“公平”的。她指出，這個勞資政三方“談判商議的配套”相信能為更多員工提供更大保障。

　她說，雖然當初工會領袖希望能爭取把非勞力員工收入頂限提高到2330元的中位數收入水準，以確保至少有一半勞動隊伍有資格申請加班費，不過考慮到雇主在其他條件做出的讓步，三方終於在2000元的收入水準達成協定。

　新加坡雇主聯合會執行理事長高元傑告訴本報，擴大部分時間工作的定義相信有助鼓勵雇主創造更多這樣的就業機會，為那些希望能兼顧家庭的婦女提供更多選擇。

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