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深圳:80萬年薪難覓文化管理人才

新聞來源:
admin
發布日期:
2007-05-24
瀏覽次數:
1586

 開出80萬的年薪招文化公司的總經理,整整一天也僅有兩人應聘。昨天上午,首屆人才文博會鳴鑼登場,1.5萬名求職者進場爭聘3000個年薪6萬元以上的中高級職位,一些企業為招聘到合適的文化人才不惜開出高額年薪,但招聘情況卻讓這些企業有些失望。多家招聘企業表示,前來求職的文化人才並不多,而高端文化人才、尤其是複合型文化人才更少。

 

  總經理職位底薪開出80萬

 

  王彤格是雅彤文化傳播有限公司的老總,昨天一大早,他和公司員工就趕到人才大市場,興沖沖地開始布展攬才,這次他打算為新成立不久的文化傳播公司招聘一位總經理,為此他開出了80萬的年薪,這也成為當天人才文博會上招聘企業開出的最高年薪。

 

  “80萬的底薪並不高,一個有經驗、有能力的公司總經理能為公司帶來的效益遠不止這點,開出這個價格一點不離譜,其實最初我打算開出100萬的年薪,後來調整為80萬。”王彤格告訴記者,自己以前並不是從事文化這個行業,但隨著深圳文化立市政策的推進,他非常看好深圳的文化產業發展前景。今年初,他成立了這家文化傳播有限公司,決定在文化產業上大展拳腳。由於自己還有其他業務纏身,因此他急需一位在深圳文化產業有一定影響力的人擔任公司總經理,求賢若渴的他根據自己對文化市場的判斷,開出了80萬的年薪,希望能招到一流的文化管理人才。

 

  “80萬”年薪應聘者寥寥

 

  但招聘情況讓王彤格有些失望,80萬的年薪並沒有吸引眾多求職者紛至遝來。整整一天,王彤格僅收到兩份求職簡歷,而且沒有一份讓他感到滿意。

 

  記者瞭解到,投遞簡歷的兩位應聘者,一位是42歲的先生,他有多年在文化公司任職的經歷;而另一位求職者則要求與王彤格分公司股份,對80萬年薪並不“感冒”。

 

  不僅僅是總經理職務應聘者寥寥,該公司開出高薪的其他高級職務如藝術總監、人才總監等,前來應聘的求職者也十分少。

 

  “我們公司這次為藝術總監和人才總監開出了30萬的年薪,應該說這個薪水在市場上很有競爭力了,但前來應聘的求職者不多,而且應聘的求職者條件大多不能滿足我們的要求,層次偏低。”

 

  高端文化人才需求缺口大

 

  感到失望的不止王彤格一人。記者瞭解到,當天人才文博會上,許多公司都遭遇到跟雅彤文化傳播有限公司一樣的煩惱——求職者不多,高端文化人才尤其少。

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