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勞局助千五建築工就....12-15
全面最低工資疫下實....12-14
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全面最低工資須盡快立法06-19
《最低工資》法案 諮詢....06-19
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澳失業率降至1.8% 總....03-20
去年失業率百分二 今....01-31
經濟復甦消費增 內需....01-31
最低工資法明年草擬12-27
新聞詳細
港工會須積極吸納白領
港工會須積極吸納白領
香港工聯副會長梁富華表示,香港工會發展的大方向應集中開展文職專業工會,進一步加強對新興行業和專業組織的工作。他承認,在經濟轉型的大環境下,香港工聯會在上述工作領域一直處於被動,錯失時機。
梁富華表示,經濟全球化之下,白領階層成為主流;低學歷、低技能的中壯年工友轉業困難,最容易失業;勞工階層出現“主力勞工”及“非正規就業勞工”兩類,前者指能順應經濟轉型的高學歷人口,後者卻主要由“兩低一中”的勞工組成,被迫接受低薪酬、散工或合約的聘請模式,被剝削的情況嚴重;外判制的出現,也使許多僱員被迫轉為“自僱人士”,自僱人士受法例保障不足,而且,當出現勞資糾紛時,工會介入及組織工作也不容易。
針對上述情況的轉化,香港工會須積極吸納白領專業階層,以維持工會的代表性。一方面開展維護白領階層權益的工作,另一方面提供緊貼行業資訊的進修課程,提升工會成員的素質,以及增強凝聚力。針對越來越多港人北上或跨境就業,工會必須主動出擊,香港工聯會在廣州、深圳及東莞三地設立了諮詢服務中心,為香港居民提供內地生活、法律、工作、投資、教育等的諮詢及協助。
梁富華也剖析香港工聯會的不足及教訓。首先,香港工聯會未能把握先機,及時調整工作隊伍發展新領域,引致文職白領、專業性質的行業工會基礎薄弱,缺乏堅強有力的核心領導力量。而低技術、非技術的服務業工會也由於上述原因處於難以開展的狀況。有的領域是成立了工會,卻沒有重點發展,如護衛及物業管理從業員、飲食業等。此外,提升工作隊伍素質的進展非常有限。
香港工聯會在新一屆立法會六十個議席中,由上屆三席增至四席。梁富華表示,工會參與建制不是為了提升工會領袖的社會地位及名望,而是為了展現勞工階層的實力、加強勞工階層的聲音及提升工人的社會地位。他指出,要增加社會關注勞工問題的程度,不能再單靠街頭抗爭,必須積極參政議政,透過加入建制來影響政府政策的制訂及監督執行。
