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議員質疑就業選配成效

新聞來源:
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發布日期:
2008-10-21
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840
【本報消息】二○○六年,勞工局就業廳曾安排求職者面試四萬次,只有約一千三百人獲成功轉介,成功率僅百分之三。議員關翠杏質詢當局,是否滿意有關工作模式與成效,未來會否提供不同層次的就業輔導,特別是開展針對性協助就業較困難者,使就業選配更具效益。
 
 
    關翠杏在書面質詢中指出,坊間普遍不滿就業選配服務,認為未能有效發揮部門職能。就業廳下設的就業拓展處有九大職能,礙於部門被設定為擔當就業訊息平台的角色,沒有更具體的措施輔助,無法有效發揮促進就業的職能,協助求職者融入社會。現有求職轉介機制已淪為部分僱主用作申請輸入外勞證明的必經途徑;加上負責審批的部門沒有認真跟進就業配對失敗的情況,讓部分別有用心的企業有機可乘,導致就業配對成效極低。她認為,政府協助求職者重投勞動市場責無旁貸。當局要糾正的並非“一般市民對就業轉介服務的觀念”,而是主政官員的思維,只有明晰自身的責任,透過調整有關措施,才能履行法律賦予的職責,真正發揮促進就業的作用。

    她質詢當局是否滿意就業廳的工作模式和成效,未來會如何提供不同層次的就業輔導,特別是開展針對性協助就業較困難者,使相關工作更具效益。目前,促進就業部門只作為就業平台及提供訊息的中介,配對工作着實軟弱無力。一些欲申請外地僱員的公司,在就業選配過程中的不正常情況,包括以嚴重低於市場實際價格條件招聘、不回覆有關部門的轉介,甚至提供不實資料的情況,審批外地僱員的部門缺乏有效跟進,繼而簡單地將配對失敗視為“無法聘用合適的本地人”。部門各自為政,令人質疑當局如何確保審批外地僱員工作的嚴謹性。她質詢履行審慎審批輸入外地僱員的部門,是否有直接責任跟進相關情況?

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