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新聞詳細
華員會促修改非實位公僕合同制度
記者會昨午舉行，郭淑華、議員關翠杏及李從正等出席。郭淑華表示：就近期兩名公職教師不獲續約事件，引起公務人員隊伍極大震盪。因為當局簡單地運用《公共行政工作人員通則》第二十六條四款的規定，不需要任何理由，只要提前60日通知合約屆滿時不續期便完成法定程序，員工必須離開公職隊伍。以這種制度聯繫的編制外合同、散位合同或個人勞動合同人員，無論工作表現多好，評核分數有多高，只要上司或上級主管對他不滿意，便要「執包袱走人」。
「無罪而誅」評核制度蕩然無存
目前澳門2萬多公務人員中，有9000多人是編制外合同或散位合同人員，外加約2000個個人勞動合同員工，非實位公務人員佔整體公務人員半數。郭淑華稱，自是次「無罪而誅」事件發生後，大家才驚覺，即使公務人員沒有犯錯，一樣可以不獲續約，故此公務人員頓感人人自危，直接動搖了非實位公務人員的信心；從中亦暴露出每年簽約這種制度，實際就是懸在非實位公務人員頭上的一把利刀。
郭淑華指出：每年合同或合約到期是公務人員提心吊膽的日子，因為一旦不獲續期，便失去生計；同時，在退休基金會為退休而作出扣除的公務人員，一旦不獲續期，損失更為慘重。她舉例，曾有一名老師因病不獲續約，她在退休基金所作的14年供款，只能取回自己所供的部分，而政府所供的兩倍款項則全部收歸庫房。郭淑華指這極不公平，也暴露出現行公職法律制度漠視編制外合同或散位合同公務人員的權利。
她補充，現行的《公共行政工作人員工作表現評核一般制度》中，即使公務人員表現不達標，政府有向他們提供一些培訓或調離到其他部門，不會即時解僱；而對於出現「無罪而誅」的做法，卻使評核制度蕩然無存。
就此，公務華員職公會強烈要求政府必項修訂目前的聘用方式，將長期為政府服務的員工以無限期合同聘用，使到所有編制外合同、散位合同、個人勞動制度聯繫的公務人員不用每年為一紙合約而提心吊膽。此外，工會將於短期內拜會行政當局，反映訴求。
