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學者：誘導規劃就業多元免蹈覆轍

新聞來源：
澳門日報
發布日期：
2009-01-04
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1478
學者：誘導規劃就業多元免蹈覆轍

職位空缺買少見少

    外僱退場空缺減少

    學者：誘導規劃就業多元免蹈覆轍

    【本報消息】勞工局數據顯示，至○八年十一月，本地外僱已跌破十萬關口，至九萬五千人，較十月的十萬一千大幅減少逾六千人。另一方面，按行業統計的就業空缺，至○八年第三季亦僅六千個，較前一季大幅減少三千六百個，顯示就業巿場逐步惡化。有學者認為，人資巿場是整體經濟表現的反映，既然產業多元是社會共識，就應要有所規劃，尤其提供更多的分析數據，誘導就業巿場步向多元，避免重蹈博彩業開放時人資政策兩面不討好的覆轍。

    汲取經驗適當誘導

    ○八年十一月，威尼斯人渡假村率先宣佈裁減九千外僱，掀起了隨後的一輪博企減薪裁員潮，如今影響已逐步在統計數據中浮現。澳門大學博彩研究所所長馮家超認為，人資巿場是整體經濟表現的反映，正如當年澳門博彩業高速發展，在人才匱乏、數量有限的局限下，輸勞似是唯一可解決發展所需的策略。

    然而，外僱數字亦由○二年時的二萬三千人，增至○八年八月份的十萬三千人歷史高位，但這樣的人資政策卻勞資兩面不討好，故此在這波經濟調整期，澳門應汲取過去的經驗，對未來經濟發展有所規劃，從而對就業巿場作適當的誘導，避免重蹈博彩業開放時的覆轍。

    他說，既然產業多元是社會共識，若要朝着這個方向發展，政府就必須去計數，如假設未來放寬自由行，五年內澳門需要多少酒店？多少客房？多少會展場地？可創造多少行業職位？

    就業多元官商配合

    就業多元需有動機誘導，在如今沒有清晰數據的基礎下，人們對就業巿場看不通，誰會忽發奇想去培訓，等着這些所謂的多元產業“開檔”？畢竟博彩業開放八年，有了過去的經驗，澳門應更有規劃。如○七年，大家都不知道甚麼是會展，但如今具規模的會展場地在澳運作超過一年，按道理澳門已有經驗、有數據。在這產業基礎上，如何去規劃？以數據說服人、以數據給予就業信心，政府不得不多花工夫。

    就業巿場因着政府政策作相互調整配合，故此誘發就業多元，除對產業有所規劃，政府角色也相當重要，所拿捏的角色也應恰當。他說，社會發展產業適度多元，最終還得要人來運作。如果政府一邊喊多元，但實際上祇有一家企業營運，多元最終也祇會落空，故此政府擔當的角色很重要。如再以過去優柔寡斷的角色去做，最終博企還是“上有政策、下有對策”。

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