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新聞詳細

遞是最受歡迎的簡歷

新聞來源:
admin
發布日期:
2007-06-14
瀏覽次數:
1686

簡歷並非多多益善

  調查結果顯示,在受訪的大學生中,寫68頁簡歷的人數最多,占到了41%;其次是35頁的為27.4%;910頁為12.9%;2頁及以上為9.6%;11頁及以上為9.1%。然而,用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中,選擇35頁的最多,為45.5%;其次是68頁有22%;2頁及以下的為17.5%;910頁為8.5%;11頁以上為6.5%。

  研究人員認為,大學生製作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態,總覺得為了突出自己,充分展示自己的才能,就要把簡歷製作得面面俱到,生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分,從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此,製作精美,內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。

  然而,用人單位通常只是想通過個人簡歷,能大概地瞭解應聘者的一些初步情況,並且大學生缺乏實際操作經驗,他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來,寫得再多再詳細也是紙上談兵,沒有實際工作成果,不足以讓用人單位信服。

  而且從用人單位考慮,他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷,長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此,相比大學生,他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

  英文簡歷求職必備

  調查結果顯示,如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷,這個比例高達96.5%;沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷,這個比例也高達94%;而不希望收到的僅為6%。

  對此,研究人員認為,隨著中國開放程度的加劇,人才的競爭已經日趨於白熱化,進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國,這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何,因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣,一方面可以方便公司外國管理者挑選人才,另一方面也可以使用人單位初步地瞭解應聘者的外語水準,這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

  可以說,英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具,用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段,製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上,用人單位和大學生似乎頗有默契。

  手寫簡歷不再風光

  調查結果顯示,如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦列印簡歷的為80.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經理希望收到應聘者電腦列印簡歷的為92.5%;而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。

  研究人員由此認為,隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視,大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷,這樣製作出來的簡歷不僅格式工整,在表現形式上也能融入不同的藝術風格,顯示出與眾不同的個性,給招聘者留下深刻的印象。

  手寫的簡歷往往是格式上五花八門,龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷,用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷,往往在看之前就戴上有色眼鏡,他們會把這樣的應聘者當作另類看待。而電腦列印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

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