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新聞詳細

法案保留登記局長公證員職程

新聞來源:
澳門日報
發布日期:
2009-05-27
瀏覽次數:
1609
    立法會分析公職制度法案臨時委員會昨日舉行會議,繼續分析及討論《公務人員職程制度》法案。委員會主席沈振耀表示,經與政府研究後,確定公務員轉入新職程時,其薪俸點一定不會較現時低,亦會按公務員的年資以便晉階。但政府表明無意從法案中抽離關於登記局長及公證員職程的內容。
 
 
    會議於昨日下午三時舉行,行政法務司司長陳麗敏等政府代表列席會議。分析公職制度法案臨時委員會主席沈振耀在會後表示,對於有公職人員在轉入新職程時,可能會令其將收取的薪俸點低於現行制度;經與政府研究後,政府表示修改該制度的大原則,是任何人都不會因為轉新制而令其利益受損。如果新制度沒有相對應的薪俸點,或轉入相應薪俸點的職階後,下一個晉升職階的薪俸點較現制低,這類情況下,有關公務員會較其轉入相應薪俸點職階高一級的職階。
 
 
 
    舊職程年資計算在內
 

 
    基於新職程調整了晉升職階需要的年資,沈振耀表示,公務員轉入新職程後,其在舊職程的工作年資亦會計算在內。如果在舊職程職階工作的年期及評核,符合新職程職階晉升條件,有關人員便可晉升更高職階。至於已在現行職程頂點的公務員,在轉入新職程時,亦會計算其在職程頂點停留的工作時間,按每年的工作評核及年期,依法律規定計算其在新職程應內晉升的職階。
 
    勞動合同制納入法案

 
 
 
    對於職程按不同職等設置不同的學歷要求,沈振耀表示,政府解釋該法案作此規定的主要原則,是按不同工種訂定相關的學歷要求。在此基礎上,一般職程和特定職程,各職等會有不同的學歷要求。
 

 
 
    沈振耀表示,目前公共部門如果其組織法容許,部門可以個人勞動合同的方式聘請人員。但按現行制度,個人勞動合同不屬於職程法律規範之內,屬於私法合同。法案提出將個人勞動合同亦納入該法案的規範範圍,政府解釋此舉主要是基於公共行政改革有要求和訴求,希望將包括個人勞動合同在內的各種合同制度統一和合理化,亦減少因個人勞動合同造成的同工不同酬的情況。

 

    至於登記局長及公證員職程制度的問題,沈振耀表示,委員會有議員提出是否可將登記局長及公證員的職程抽離該法案,日後通過修訂《登記及公證機關的組織架構及人員通則》修改其職程。政府代表表明無意將登記局長及公證員職程抽離該法案,且該法案亦擴闊了登記局長及公證員的職階。此外,對法案中有關登記局長及公證員八十點薪俸點職務補貼的內容不清晰,政府會解釋及研究。

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