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新聞詳細
外僱工資趨升利平衡發展
人民幣升值、工資上調，人口紅利減退加上發展機會增加，澳門從內地輸入勞動力和人才很快就會失去現有的優勢，只是沒想到這一天這麼快就來到。
事實上，除了上述因素令澳門企業在招聘內地僱員時競爭力下降，還有更多因素亦在同步減低澳門企業的競爭力。比如通脹，澳門生活成本的上升亦進一步蠶食外僱的收入和經濟能力，本地人還有政府抗通脹津貼，而外僱只能“硬食”。
內地不斷完善的社會福利，亦是外僱收入受到種種侵蝕後的硬傷。現在澳門社會幾乎沒有為外僱提供任何福利，以前工資較內地高出一大截，外僱或許還能忍受，如今恐怕又是一致命傷。大企業如果要留住外僱，或聘請人才，難免會不斷向外僱提供較佳的福利，中小企業恐怕無能為力，則聘請外僱的競爭進一步下降，甚至請不到外僱的機會就更大了。
除了以上明顯可見的收入和福利制度，還有一些條件影響深遠。如內地沿海出現用工荒，原因除了農村剩餘勞動減少，亦因為內陸省市開始發展，家門口工作機會增多，就沒有必要離鄉別井。另外，內陸經濟開始發展，更多農民工走向創業路，單憑勞動力賺一份人工的機會大減。還有，新一代農民工或內陸省市的打工仔，知識水平已提升，簡單的體力勞動不一定符合他們對工作、生活和個人價值的追求。
澳門的情況也一樣，如果工資和福利沒有顯著提升，不能比內地更有競爭力和發展空間，基層和體力勞動工作將越來越難請到內地人。何況在澳門工作有期限，不可能成為本地居民之餘，還有可能因為到期和裁減配額而離場。綜合考慮之下，澳門就業吸引力確實在持續減退。
但上述趨勢帶來的好處是，如果外僱難請，或待遇提升至與本地人看齊，甚至更高，則本地人至少不要面對外僱低工資的競爭力。減少一直以來社會上對企業聘用外僱的質疑，即刻意聘用外僱減低成本，而非補充本地人才和人力資源的不足。另一方面，外僱工資低於本地人長期為社會詬病，因拖低了本地工人工資，減低了改善收入的空間。如果外僱收入提升，顯然，本地人收入改善的空間亦增大。
不過，整體收入提升，意味着企業亦不能以低工資和較多勞動力來解決所有運營上的問題，必須持續提升生產力和生產效益。則不論企業還是打工仔都要面對改變業務運作模式，加強現代化管理和提升工作效率的挑戰。總的來說，區域之間經濟水平相當更利平衡發展。
