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新聞詳細
市民促政府科學招聘免人手膨脹
《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》行政法規已於上月底生效，政府最快於11月起推行公務員中央招聘制度，有出席澳門電視台時事節目「澳門論壇」的市民指近期多個部門趕在實施中央招聘前搭尾班車狂請人，憂部門這種寧濫勿缺現象會進一步造成公務員團隊膨脹，促請政府要科學評估各部門的人手需求，以免人才錯配及團隊不斷膨脹。
中央招聘已狂請600人
「澳門論壇」昨討論公務員中央招聘制度，有出席論壇的市民對負責推行及統籌中央招聘的行政暨公職局未有派代表出席論壇，解答中央招聘問題事宜感到失望，該市民指出，近期各政府部門均爭相增聘人員，近日衛生局、保安部隊事務局、澳門監獄、旅遊局、司警局等部門，總共以合同或編制方式增聘的職位超過600個，開考職位數目驚人，令人不禁懷疑是想在公務員實施中央招聘前趕搭尾班車。
市民反映，有許多優秀人才進入公職後，被安排的工作很多都與本身所屬的專業無關，出現人才錯配情況，白白浪費人才，希望當局關注問題所在，採取措施避免錯配情況出現。
另外也有市民認為，中央招聘其實是對公務人員中央管理的機制，除了招聘外，還涉及入職後的培訓、晉升及評核等問題，尤其是領導及主管人員在晉升方面亦應有公平公開的制度，提升營運及服務效率。其次在人力資源規劃方面，行政暨公職局作為公務員的中央管理機構，對每個部門所提交的招聘需求，是否具有一定的權力及專業對相關需求作出評估？未來中央招聘實施後，可能要等1兩年才聘請到需要的人才，這可能會誘使部門主管出現「寧濫勿缺」的心態，在中央招聘實施前拼命招聘人員，導致本澳中小企及各行業出現請人更難問題。對於相關問題，政府應從宏觀的角度去考量，而近年公務員團隊的膨脹與其實效產生不成正比問題一直為社會詬病，建議政府要科學評估各部門的人手需求，以免人才錯配。
