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　　“裸辭”是當前中國職場的一個流行語，就是還沒找好下家就辭職。臨近年關，“裸辭”也成為一部分中國年輕人的“時尚”，其中“八五後”年終“裸辭”特別多。

　　捨安逸工作

　　二○○九年畢業於華中科技大學的李玉此前一直在廣東某著名私企做媒介管理專員。

　　她說：“這份工作不需要太費腦子，只要仔細、認真就能幹好，而且上升空間小，十年之後的生活基本可以預見。”

　　經過慎重考慮，李玉一個月前果斷“裸辭”，來到雲南麗江散心。“想趁年輕，嘗試不同類型的生活，不想把大好青春浪費在每天重複的工作上。”她說。

　　李玉說，原來的公司位置太偏僻，不可能邊工作邊找其他工作。她原本打算春節後再找工作，沒想到遊玩中發現麗江的客棧生意特別火，於是就產生了在麗江開客棧的想法，這些天正忙着找店面。

“從我們掌握的信息看，‘八五後’年終‘裸辭’的特別多。”智聯招聘太原分公司總經理李鑫說。

　　沒有歸屬感

　　有專家認為，很多“八五後”選擇年終“裸辭”，是因為他們沒有明確的職業規劃，缺乏毅力和耐心。李鑫表示：“不少‘八五後’是獨生子女，嬌生慣養，工作稍有難度，就沒了信心。很多人幹了不想幹的工作，壓抑太久，年終辭職剛好是個解脫的機會。”

　　李鑫還認為，一些用人單位對年終“裸辭”增多的現象也難辭其咎。不少用人單位認為現在人才過剩，就隨意招聘，沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業成長體系。員工沒有歸屬感。

　　“求職渠道增多，尤其是網絡求職渠道的興起，使找工作變得越來越容易和方便，也是很多‘八五後’敢於年終‘裸辭’的重要原因。”李鑫說。

　　裸辭風險大

　　專家提醒，“裸辭”具有很大的風險，作為求職者和用人單位都應當慎重考慮。“一個新人真正了解一個行業至少需要三年時間，踏實做事才能有收穫，頻繁跳槽只會原地踏步。職場新人必須要調整心態，做好職業規劃。”李鑫說。

　　李鑫同時認為，中國的人口紅利期即將過去，用人單位儲備人才非常必要。在完善人力資源管理體系的同時，用人單位還應學會用薪金、職稱、企業文化等多種手段留住人才。

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